Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2013 в 12:23, контрольная работа
Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. УП организации заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
1 Сущность и этапы развития управления персоналом
3
2 Современные направления развития управления персоналом
11
3 Задача
17
Список использованных источников
19
1. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш.– Минск : Вышэйшая школа, 2007. – С. 5–19.
2. Ансофф И. Стратегическое управление / И.Ансофф. – М.: Экономика, 1989. – 519 с
3. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода. - Вопросы экономики, 1994, № 8.
4. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников : монография / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. – Москва : Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 с
5. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.