Разработка биллинга для Hot-Spot точек Wi-fi

 

Кмаш=tg*q*12,                                           (4.12)

 

где tg — количество часов использования ПЭВМ в месяц,

      q — стоимость часа машинного времени, установленного компанией разработчиком с учетом стоимости электроэнергии и амортизации оборудования.

      tg =120 часов

      q =137 тенге/час

Кмаш=tg*q*12=120* 137*12=197280 тенге

Годовая заработная плата работников отдела определяется следующим образом:

ЗПр =З5 000 тенге

N =1 чел.

Отз/п =9450 тенге

Фз/п = ЗПр *N*12+ Отзп =35000*12*1+88200=508200 тенге

Суммарные затраты после внедрения системы определяются по формуле (4.13):

 

                  Затр’=Кмаш+ Фз/п,                                       (4.13)

 

Кмаш =197280 тенге

Фз/п =508200 тенге

Затр’=Кмаш+ Фз/п = 197280 +508200= 705480 тенге

 

 

4.2.8 Расчет экономии затрат

 

 

Экономия затрат от внедрения автоматизированной системы отчетности определяется по формуле (4.14):

 

Э=Затр - Затр’,                                    (4.14)

 

где  Затр — затраты до внедрения системы,

         Затр’— затраты после внедрения системы.

         Затр =1 014 800  тенге

         Затр’=702600 тенге

Э=Затр - Затр’=1014800-705480=309320 тенге

Срок окупаемости системы по формуле (4.15):

 

   Ток=С/Э,                                                (4.15)

 

где С — затраты на разработку и внедрение системы,

       Э —  экономия затрат от внедрения.

       С= 547412 тенге

      Э= 309320 тенге

Ток=С/Э = 547412 /309320 =1,76 года

Годовой экономический эффект составил по формуле (4.16):

 

ЭФгод= Э-Ен*С,                                        (4.16)

 

где Э — годовая экономия затрат,

      Ен — нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (0.32),

      С — затраты  на разработку и внедрение  системы.

      Э=309320 тенге

       Ен =0,32

       С =547412  тенге

ЭФгод= Э-Ен*С = 309320 - 0,32*547412  = 134148,16 тенге

Вывод

Проведенные вычисления показывают, что полноценное использование возможностей  Личного кабинета клиентов в совокупности с грамотной постановкой задачи со стороны заказчика, не только облегчает работу отдела, но и существенно снижает затраты и время на обработку данных.

 Отдел сокращается  до 1 человека с окладом в 35000 тенге  против 2 человек до внедрения  с зарплатой 30000 тенге. Таким образом, фонд 1 платы сокращается на 211800 тенге.

Прочие расходы (на бумагу и картриджи для принтера) сокращены на 143640 тенге.

Следовательно, годовая экономия средств после внедрения системы составит 309320 тенге, что приводит к сравнительно низкому сроку окупаемости  1,76 года.

Годовой экономический эффект составил 134148,16 тенге в год, что говорит о целесообразности внедрения данной системы.

 

 

 

 

 

5 Охрана труда 

 

 

5.1 Основы законодательства  об охране труда в Республики Казахстан

 

 

5.1.1 Требования Конституции  РК по безопасным условиям  труда

 

 

 В Конституции РК  провозглашено, что   каждый имеет право  на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение  за труд без какой либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы

Признаются право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору  гарантируется установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый  ежегодный  отпуск.

Гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям.

 

 

5.1.2 Закон РК о  труде в Республике Казахстан

 

 

Настоящий закон регулирует трудовые отношение, вредные (особо вредные) условия труда – условия труда при которых воздействия определенных производственных факторов приводит  к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

Опасные и (особо опасные) условия труда  - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит  в случае несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкому ухудшению здоровья или  травме работника либо его смерти;

Тяжелые физические работы  - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещения тяжести вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час;

Время отдыха – время, течение которого работник свободен, от выполнения трудовых обязанностей  и которое может использовать, по своему усмотрению.

 

 

5.1.3 Закон  РК об  охране труда в Республики  Казахстан

 

 

Настоящий закон направлен на обеспечение права работников на охрану труда, устанавливает основные принципы национальной политики в этой области в целях предупреждения несчастных случаев и повреждения здоровья на производстве, сведения к минимуму опасных и вредных производственных факторов и распространяется на все виды хозяйственной деятельности и предприятий независимо от форм собственности.

Охрана труда представляет собой действующую  на основании соответствующих законодательных и иных нормативных актов систему социально – экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность,  сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Право на  охрану труда – имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, кооперативами, фермерскими (крестьянскими) хозяйствами и другими  организациями ( в дальнейшем – предприятия ) различных форм собственности и хозяйствования, в том числе с отдельными нанимателями; члены кооперативов; студенты высших учебных заведений и учащиеся  средних специальных учебных заведений и общеобразовательных школ, проходящие производственную практику и производственное обучение; военнослужащие, привлеченные к работам, не связанные с несением воинской службы; лица отбывающие наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях, определяемых органами, ведущими исполнением приговоров, а также участники любых других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства.

Национальная политика в области охраны  труда предусматривает единство действий органов государственной власти и управления всех уровней при участии профсоюзов и работодателей и основывается на следующих принципах:

а) приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

б) полной ответственности собственника либо уполномоченного  им  представителя (в дальнейшем - работодатель);

в) комплексного решения задач охраны труда на базе государственных программ по этим вопросам и координации деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики;

г) установление единых требований в области охраны труда  для всех предприятий, независимо от форм  собственности и хозяйствования;

д) осуществления государственного  надзора и контроля за повсеместным выполнением требований охраны труда и техники безопасности на предприятиях;

е) широкого использования достижения науки, техники и передового национального  и зарубежного опыта по охране труда;

ж) стимулирования разработки и внедрения безопасной техники, технологии и средств защиты работающих, научно – исследовательской работы по охране труда;

з) участия государства   в  финансировании  охраны труда;

к) экономической  заинтересованности предприятий в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, а работников – в соблюдении  правил  и норм охраны труда и техники безопасности.

 

 

5.1.4 Кодекс законов о  труде

 

 

Законодательно-правовыми актами по охране труда и охране окружающей среды являются: Конституция Республики Казахстан (РК), основы законодательства, кодексы законов о труде (КЗОТ) в РК.

КЗОТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. 

Граждане РК, согласно КЗОТ имеют право на труд, право на охрану труда, право на отдых, право на ежегодно оплачиваемые отпуска, право на материальное обеспечение в случае старости, болезни или потери трудоспособности.

 

 

 

 

 

 

 

5.2 Производственная  санитария

 

 

5.2.1 Производственное освещение

 

 

5.2.2 Виды освещения, нормирование искусственного и естественного освещения

 

 

Информацию, которую человек получает из внешнего мира, поступает в основном через зрительный канал. Поэтому качество информации, получаемой через посредственно зрение, во многом зависит от освещения.

Неудовлетворительно освещение может исказить  информацию; кроме того оно, оно утомляет не только зрение, но вызывает утомление организма в целом. Неправильное освещение может так же являться причиной травматизма: плохо освещенные зоны, слепящие лампы и блики от них, ухудшают или вызывают полную потерю ориентации работающих.

Неправильная эксплуатация так же, как и ошибки, допущенные при проектировании и устройстве осветительных установок в пожаро-  и взрывоопасных целях (неправильный выбор светильников, проводов), могут привести к взрыву, пожару и несчастным случаям. Кроме того, при неудовлетворительном  освещении снижается производительность труда и увеличивается брак продукции. На практике пользуются двумя видами освещения – естественным  и искусственным.

Диапазон длин волн солнечного излучения в оптической области спектра находится в пределах от 0,1 до 3,4 мкм. Оптическая часть спектра включает видимую и не видимую (ультрафиолетовую и инфракрасную) часть спектра.

Ультрафиолетовые излучения (УФ) – оказывают биологически положительное воздействие на организм человека, одновременно вызывая потемнение кожи (загар). При высоких интенсивностях ультрафиолетовые излучения вызывают ожоги кожи, а проникая в глаз и, фокусируясь хрусталиком на светочувствительной оболочке глаза – сетчатке, могут вызвать ее ожог, что может привести к частичной или в тяжелых случаях к полной потере зрения.

Ультрафиолетовые излучения возникают при получении высокотемпературных расплавов, электро и газовой сварке, при работе кварцевых ламп, электрической дуги высокой интенсивности, лазерных установок   и пр. Защита от ультрафиолетовых излучений осуществляется достаточно просто  - их не пропускает ткань обычной одежды и очки с простым стеклом.

Инфракрасные излучения появляются  в основном в их тепловом воздействии

Видимые излучения, занимающие интервал спектра от 0,38 до 0,78 мкм, обычно измеряется в нанометрах  - от 38 до 780 нм. При больших интенсивностях они вызывают ослепленность и снижение остроты зрения.

Уровень освещения оценивают освещенностью Е в люксах (лк);

освещенность измеряется люксметрами.

Естественное освещение положительно влияет не только на зрение,

но также тонизирует организм человека в целом и оказывает благоприятное психологическое воздействие. В связи с этим все помещения в соответствии с санитарными нормами и правилами должны иметь естественное освещение.

Естественное освещение помещений осуществляется боковым светом – через световые проемы в наружных стенах или через прозрачные части стен, выполненные из пустотелых стеклянных блоков; верхним – через световые проемы, устраиваемые в покрытии, или через прозрачные части покрытий; комбинированным – через световые проемы в покрытии и стенах или через прозрачные ограждения покрытий и стен.                

Освещенность помещения  естественным светом характеризуется коэффициентами естественного освещенности ряда точек, расположенных в пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и горизонтальной плоскости, находящейся на 1 м над уровнем пола и принимаемой за условную рабочую поверхность

При выборе соотношений нормируемых значений освещенности по разрядам точности и напряженности зрительной работы необходимо учитывать следующие показатели : точность зрительной работы и коэффициент отражения рабочей поверхности; продолжительность напряженной зрительной работы в общем бюджете рабочего времени; характеристики качества освещения; технико-экономические показатели применяемой системы освещения; требования обозначения безопасности работы.

Нормируемую  освещенность позволяют определить три характеристики: точность зрительной работы, контраст объекта с фоном и коэффициент отражения рабочей поверхности

Бесперебойность действия осветительной установки обеспечивается устройством трех видов освещения: рабочего, аварийного и освещение безопасности (эвакуационного).

Рабочее освещение  предназначено для создания необходимых  условий работы и нормальной эксплуатации здания или территории. При погасании рабочего освещения временное продолжение работы обеспечивается аварийным освещением.