Управлении развитие предприятия ОАО “Пурнефтеотдача”

   За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

   При применении взыскания должны учитываться  тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

    7. Приказ (распоряжение) о применении  дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

   Приказ (распоряжение) в необходимых случаях  доводится до сведения работников данного предприятия.

    Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

    8. Если в течение года со дня  применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию,  то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

   В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

    9. Работодатель вправе снять примененное  им взыскание (ст. 194 ТК РФ) досрочно, до истечения года со дня  его применения по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству коллектива о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

    10. Указанные правила приобретают  юридическую силу с момента  их подписания, после чего становятся обязательными к применению. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Нормирование труда.

 
2.1. Перечень должностей ОАО «ПНО».

      Перечень  должностей служащих ОАО "Пурнефтеотдача", постоянно работающих по графику 40 -, 36 - часовой рабочей недели,

которым устанавливается  ненормированный  рабочий день.

  
 
 

    Руководители  структурных подразделений, служб, отделов должны вести учет ненормированного рабочего времени подчиненных. Дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника завизированного его непосредственным руководителем

    Примечание: Продолжительность дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий день работникам, занимающим производные должности от основных должностей (заместитель, старший, ведущий, первой категории, второй категории и т.д.) устанавливается равной продолжительности отпуска по соответствующей основной должности, указанной в настоящем «Перечне». 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с  вредными условиями  труда, работа в которых  дает право на получение молока или других равноценных продуктов

1. Аккумуляторщик
2. Автоэлектрик

 

3. Водитель  АЦН.
4. Водитель АНРВ-1У
5. Водитель Урал «Вахта»
6. Водитель автомобиля «УАЗ» (при работе вахтовым методом)
7. Водитель бензовоза
8. Водитель самосвала
9. Водитель ММ-105, МКС

 

10. Водитель, на период проведения работ по техническому обслуживанию и 
    текущему ремонту закрепленной за ним техники.
11. Водитель занятый на перевозке нечистот, мусора.
12. Ведущий инженер- химик.
13. Заправщик ГСМ.
14. Заведующая складом
15. Инженер-геофизик ПГИ
16. Кастелянша.
17. Мастер, механик, старший механик
18. Машинист подъемника каротажной станции.
19. Машинист автомобильного крана
20. Моторист цементировочного агрегата.
21. Моторист цементно-пескосмесительного агрегата
22. Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки (ППУ).
23. Машинист промывочного агрегата
24. Наладчик геофизической аппаратуры
25. Начальник отряда геофизической партии
26. Начальник геофизической партии
27. Начальник производства по повышению нефтеотдачи пласта
28. Оператор по химической обработке скважин, оператор ГРП
29. Оператор по исследованию скважин
30. Оператор по добыче нефти и газа
31. Слесарь по ремонту автомобилей
32. Слесарь по ремонту ДВС.
33. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
34. Слесарь-сантехник.
35. Слесарь ремонтник
36. Стропальщик при погрузке пылящих, ядовитых и остропахнущих грузов.
37. Тракторист
38. Технолог
39. Инженер-энергетик

39. Уборщик производственных, административных и бытовых помещений, 
    занятый уборкой общественных туалетов.

40. Электросварщик, электрогазосварщик

43. Электромонтер  по ремонту и обслуживанию  электрооборудования.

ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Работникам, перечисленным в списке, выдается за одну рабочую смену 
   (независимо от ее продолжительности) 0,5 литра молока.
2. Работникам, имеющим контакт со свинцовосодержащими материалами и 
   соединениями свинца (аккумуляторщик, медник, и т.д.), вместо 0,5 л молока 
   выдается за одну рабочую смену (независимо от ее продолжительности) 2 г. 
   пектина, или 0,25 л натурального фруктового сока с мякотью.
3. При выдаче молока работникам профессий, указанным в перечне под 
   номерами: 1; 12; 13; 29; 30; 34; 36; 39 затраты относятся на себестоимость 
   продукции. По остальным позициям перечня затраты относятся за счет прибыли.

 
 
 
 

Перечень

профессий и должностей с вредными условиями труда,

работа  в которых дает право на дополнительный отпуск,

оплачиваемый  за счет прибыли.

Составлен применительно  к:

Списку производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск с изменениями и дополнениями от 7.01.88 г. № 14Э-54-4/Ц

 

Начальник   ППНП,   ст   механики,   ведущие   технологи, 
технологи и инженера 1 категории участка ГР 
 
 

Примечание:

 
    Полный  дополнительный отпуск согласно настоящему Перечню, предоставляется рабочим, руководителям, специалистам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

    В стаж работы, дающий право на получение  дополнительного отпуска 
указанным работникам, также включаются:

а) период временной нетрудоспособности;

   б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами 
легких   работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами 
других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка 
грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей. 
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Выплата этой компенсации может иметь  место лишь при увольнении работника. Если рабочий, руководитель, специалист, служащий в рабочем году проработал во вредных условиях, предусмотренных в списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

  Рабочим, руководителям,специалистам и служащим, постоянно занятым в производствах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть представлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный ( основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный ( основной) и дополнтельный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом в стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

2. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется 
   по одному из этих оснований.
3. По профессиям и должностям, не вошедшим в настоящий перечень, но имеющим право в соответствии с действующим законодательством на отпуск за вредные и тяжелые и особо тяжелые условия труда, отпуск предоставляется в 
   установленном порядке, по согласованию с Обществом.
4. В счет   времени, проработанного в   производствах, цехах, профессиях и должностях      с   вредными   условиями   труда,   предусматренных      настоящим Перечнем , засчитываются   лишь те дни, в   которые работник   фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.