Совершенствование организации труда персонала на примере ОАО «Вятич»

Время начала и окончания  работы, время перерыва на обед, число  смен в сутки, чередование рабочих  и нерабочих дней устанавливается согласно Правил внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность  рабочего времени в организации  не может превышать 40 часов в неделю. В отдельных цехах и подразделениях предприятия или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может  быть соблюдена установленная для  данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала  нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать  одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  приказами руководителя предприятия. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются  часы, отработанные работником сверх  нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (с 1 апреля по 31 марта) и оплачиваются в повышенном размере по итогам учетного периода. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно в соответствии с  действующим трудовым законодательством.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню, уменьшается  на один час.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

• При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

• При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение  к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного  согласия и при условии, если это  не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Выходными днями в организации  являются суббота и воскресенье.

Минимально допустимая продолжительность  перерыва на обед в организации составляет 30 минут.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее  время. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления перерывов  устанавливаются Работодателем.

Работающим женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка  не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии  у работающей женщины двух и более  детей в возрасте до полутора лет  продолжительность перерыва для  кормления устанавливается не менее  одного часа. По заявлению женщины  перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном  виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня  с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Ежегодно до 25 числа последнего месяца года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных  отпусков на следующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации  продолжительностью 28 календарных  дней.

Отдельным категориям работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, в соответствии с действующими нормативными актами и материалами  аттестации рабочих мест на предприятии, предоставляются дополнительные отпуска. Количество дней дополнительного отпуска  устанавливается Приложением к  настоящему договору

Преимущественное право на ежегодный  отпуск в летнее или в любое  удобное для них время имеют  следующие работники:

• одинокие родители;
• женщины, имеющие трех и более детей;
• работники, получившие трудовое увечье;
• любые работники при наличии у них путевок на лечение.

Работники имеют право на получение  краткосрочного отпуска с сохранением  заработка в связи со  смертью  близких родственников (родителей, супругов, детей) - 3 дня

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  их соотношение между отдельными категориями персонала предприятие  определяет самостоятельно. 

 Должностные оклады специалистов, служащих в соответствии с  действующим законодательством  и внутренними документами ОАО  «Вятич», устанавливаются администрацией  предприятия в соответствии с  должностью и квалификацией работника.

 Оплату труда руководитель  предприятия производит в соответствии  с условиями контракта, заключённого  с советом директоров.

Обеспечивается индексация заработной платы с учётом трудового вклада работника, в соответствии с законодательством, исходя из материальных возможностей предприятия, по согласованию с профсоюзным комитетом, но не ниже уровня минимального размера оплаты труда по РФ.

Работникам промышленно-производственного  персонала за работу в многосменном режиме, согласно ст. 96 ТК РФ:

Производиться дополнительная оплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечерней смене и в размере 40% за каждый час работы в ночной смене;

Работникам с продолжительностью рабочей смены 12 часов производится доплата в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы, только в одной  смене в сутки (с 20 часов до 8 часов  утра), в которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов утра);

Для работающих по суточному графику, не относящемуся к многосменному  режиму, производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов  утра) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада);

Для работающих по односменному графику  оплату за работу в ночное время  производить в размере 40% часовой  тарифной ставки оклада.

В соответствии с трудовым законодательством  РФ установить ежегодный оплачиваемый отпуск для всех трудящихся продолжительностью не менее 28 рабочих дней.

Продолжительность рабочего времени  учащихся, работающих в течение учебного года, в свободное от учёбы время, не может превышать половины вышеуказанной  нормы рабочего времени для лиц  соответствующего возраста.

Оплата труда и премирования работников предприятия производится 10 и 25 числа каждого месяца путем  перечисления заработной платы на заработную карту работника, либо в кассе  предприятия. При этом каждому работнику  выдается расчетный листок с указанием  всех видов и размеров выплат и  удержаний.

Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия - заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату на заработную карту или по почте за счет предприятия.

Оплата труда при вынужденном  простое производится работодателем  по согласованию с профсоюзным комитетом, не ниже уровня, установленного законодательством.