Региональный рынок труда (на примере Архангельской области)

Расчет обобщающей оценки развитости рынка труда в Северо-Западном Федеральном округе в 2011 году методом многомерной средней производился по исходным данным16.

В таблице, приведенной в Приложении 2,отражены результаты расчета показателей рынка труда по методу многомерной средней по субъектам Северо-Западного Федерального округа. Коэффициенты  по каждому показателю отражают на сколько больше (если больше 1) или меньше (если меньше 1) среднего по совокупности значение, присущее данному субъекту.

Таблица 2

Рейтинг регионов Северо-Западного федерального округа по развитости рынка труда 2011 г.17

	Рейтинг	Многомерная оценка
Город федерального значения Санкт-Петербург	1	1,153
Ленинградская область	2	1,096
Архангельская область	3	1,075
Вологодская область	4	1,07
Республика Коми	5	1,056
Калининградская область	6	1,005
Мурманская область	7	0,995
Псковская область	8	0,991
Республика Коми	9	0,973
Новгородская область	10	0,948
Ненецкий Автономный округ	11	0,945

В результате расчета обобщающего показателя развитости рынка труда интегральным методом, был сформирован рейтинг. Лидирующие места занимают город Федерального назначения Санкт-Петербург, Ленинградская область, Архангельская область. Замыкают рейтинг Республика Коми, Новгородская область, Ненецкий Автономный округ.

Сгруппируем регионы на основе многомерной оценки развитости рынка труда. (Таблица 3).

Таблица 3

Группировка субъектов СЗФО по развитости рынка труда18

Интервалы значений обобщающей оценки	Регионы	Характеристика группы
0,871-0,965	Республика Коми, Новгородская область, Ненецкий Автономный округ	Постепенное снижение численности населения трудоспособного возраста,  депопуляция, снижение трудового потенциала. Изменение структуры населения в сторону старения населения может привести к дефициту рабочей силы ,снижению способности рабочей силы воспринимать новые технологии
0,965-1,059	Псковская область, калинградская область, Мурманская область, Псковская	Сравнительно высокая квалифицированность  и образованность работающих, высокий  уровень трудовой и территориальной  мобильности. В ближайшее время  динамика численного состава  трудового потенциала будет демонстрировать  неблагоприятную тенденцию, сокращение  удельного веса населения моложе  трудоспособного возраста и увеличение  доли населения старше трудоспособного  возраста.
1,059-1,153	город Федерального назначения Санкт-Петербург, Ленинградская область, Архангельская область, Вологодская область	Высокий уровень экономической активности населения, образованности, высокий уровень квалифицированности рабочей силы.  Группа регионов является донором рабочей силы для других регионов Российской Федерации.

 

Итак, город Федерального назначения и Ленинградская область занимают высокие позиции по основным показателям, характеризующим рынок труда, входит в группу регионов СЗФО, характеризующихся высоким уровнем экономической активности населения, образованности и квалифицированности рабочей силы.

Лепестковая диаграмма, представленная на рисунке 2.4. ,констатирует, что по ряду показателей Архангельская область находится на уровне выше среднего по СЗФО.

           Рис.2.4 Показатели рынка труда Архангельской области 2011г., нормированные методом многомерной средней.

Например, в Архангельской области доля безработных, имеющих высшее профессиональное образование, ниже среднего значения по СЗФО. Среднее время, которое безработные ищут работу продолжительнее, нежели в среднем по СЗФО. Выше среднего уровень безработицы.

Уровень среднемесячной начисленной заработной платы на 12 % ниже, чем по СЗФО в среднем. В Архангельской области на 36 % ниже среднего доля занятых, имеющих высшее профессиональное образование. На 47 % ниже среднегодовая численность занятых и на 33 % выше уровень безработицы.

Отразим в SWOT-анализе слабые и сильные стороны, возможности и угрозы для рынка труда и трудового потенциала Архангельской области.

Таблица 4

SWOT-анализ трудового потенциала Архангельской области19

Сильные стороны (S)	Слабые стороны (W)
высокий уровень экономической активности населения; средний уровень образованности; высокий уровень квалифицированности рабочей силы; сравнительно средний уровень жизни, наличие различных образовательных учреждений и объектов культурно-досугового характера; высокий уровень развития телекоммуникаций и связи.	сокращение численности населения; деформированная возрастная структура населения с преобладанием доли пенсионеров над долей населения младших возрастов, «старение» населения; гендерная диспропорция; дефицит кадров по отдельным специальностям и профессиям; расслоения населения, достаточно высокий уровень бедности; сравнительно высокий уровень заболеваемости населения, особенно по новообразованиям, заболеваниям органов дыхания и пищеварения, СПИДу, наркомании, врожденным аномалиям и др.; дифференциация территориальных рынков труда по условиям обеспечения занятости. незначительная миграционная привлекательность региона.
Возможности (O)	Угрозы (T)
рост основных экономических показателей региона; реализация крупных национальных проектов; инновационно - ориентированное развитие региональной экономики; создание благоприятного имиджа региона, приток денежных средств и инвесторов на территорию; улучшение качества человеческого потенциала и как следствие, повышение производительности труда в регионе; создание информационной базы о спросе и предложении на рынке труда; мультиплицировать преимущества концентрации мест приложения труда.	ухудшение демографической ситуации; увеличение нагрузки на государственный бюджет (по части соц.выплат, гарантий и стандартов), для населения - возрастание налогового бремени; Нехватка кадров «рабочих специальностей»; нарастание несоответствия спроса и предложения на рынке труда региона; привлекательность более высокооплачиваемых профессий, в том числе в других регионах; неустойчивость эпидемиологической обстановки, отток населения в более благоприятные с точки зрения здоровья субъекты;

 

 

Вывод по главе:

 

В ходе второй главы приведена характеристика рынка труда Архангельской области. В последние годы ситуацию на рынке можно охарактеризовать как стабильную.

Рассмотрена сравнительная характеристика с 2007-2011 гг. по основным показателям рынка труда: численность экономически активного населения, уровень безработицы и занятости, среднегодовая численность занятых в экономике, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, реальная начисленная заработная плата.

В 2011 г. по сравнению с 2007 г. возросла безработица на 0,8 п.п. Снизилась численность экономически активного населения на 3 %.

Проведено исследование занятости и безработицы лиц с высшим, средним и начальным образованием. Выявлены тенденции высокого уровня занятости. Квалифицированные специалисты востребованы по отраслям: информатика и вычислительная техника (92,2%); энергетика и энергетическое машиностроение и электротехника, физико-математические специальности; гуманитарные науки, здравоохранение (84%); экономика и управление (83%).

Уровень безработицы по области средний по стране на 2011 год составляет коэффициент 5,85.

Во второй части 2 главы приведён сравнительный анализ показателей Архангельской области с показателями других регионов Северо-Западного Федерального округа.

Анализ показал что, несмотря на негативные тенденции, наметившиеся в исследуемый период, Архангельская область занимает одно из лидирующих мест по показателям СЗФО в целом.

С помощью метода многомерной средней был составлен рейтинг субъектов СЗФО по развитости рынка труда.

В результате расчета обобщающего показателя развитости рынка труда интегральным методом, был сформирован рейтинг. Лидирующие места занимают город Федерального назначения Санкт-Петербург, Ленинградская область, Архангельская область. Замыкают рейтинг Республика Коми, Новгородская область, Ненецкий Автономный округ.

Проведена группировка регионов на основе многомерной оценки рынка труда.

В SWOT-анализе приведены слабые и сильные стороны, возможности и угрозы для рынка труда и трудового потенциала Архангельской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

 

1. Комплекс мероприятий по решению основных проблем на рынке труда Архангельской области

 

В предыдущей главе были выявлены тенденции развития рынка труда Архангельской области, слабые стороны и угрозы. Необходимо отметить, что рынку труда Архангельской области присущи тенденции, характерные и для рынка труда Российской Федерации в целом.

Среди проблем, характеризующих региональный рынок труда, выделяют:

• несоответствие спроса и предложения трудового ресурса на рынке труда по профессиям, специальностям, квалификациям работников
• снижение численности населения, занятого экономической деятельностью
• большие потери трудового потенциала из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Уходящие по возрасту с рынка труда кадры не восполняются притоком молодежи.
• превышение численности выбывающих с предприятий и организаций работников над численностью принимаемых; активизация процесса высвобождения работников
• снижение мотивации молодежи к обучению по рабочим профессиям
• несоответствие полученного выпускниками образования и профессии их трудоустройства.

Данные проблемы на региональном рынке имеют объективный характер и не могут быть разрешены без улучшения функционирования рынка труда и его взаимодействия с профессиональным образованием, в вопросах воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов. 20

   Для  решения основных проблем на  рынке  труда необходимо предпринять  ряд мер, а именно:

• Регулирование структуры подготовки кадров под потребности экономики.

Для того чтобы учебные заведения могли самостоятельно оценить потребности рынка труда в подготовке конкретных специалистов, а абитуриенты оценить востребованность профессий и специальностей, предлагается размещать на сайте Министерства образования и науки Архангельской области информацию по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, и использовать сведения о потребностях рынка труда и численности безработных, ежемесячно публикуемые на сайте Департамента труда и занятости населения Архангельской области.

Для достижения соответствия качества и содержания подготовки кадров технологическому уровню производства необходим механизм договорных отношений между работодателями и учреждениями профессионального образования для обеспечения учебного процесса современными условиями и материалами, необходимыми для получения обучающимися профессиональных навыков, и закрепления подготовленных кадров на предприятиях области.

• Сократить масштабы подготовки по тем профессиям, по которым трудоустройство обучающихся в местных условиях становится невозможным или проблематичным и если требуемый резерв предстоящего замещения незначителен.
• Развитие систем профессионального отбора и профессионально-ценностных ориентаций.