Организация работы предприятия общественного питания на примере кафе "Старое место"
Дипломная работа, 29 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации на примере кафе-бара "Старое место". Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
изучить законодательную базу организации труда персонала;
исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации;
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда персонала 5
1.1 Сущность и значение организации труда персонала.....................................5
1.2 Законодательная основа организации труда персонала................................9
1.3 Взаимосвязь организации труда и концепции качества трудовой жизни на современном этапе................................................................................................11
1.4 Направления совершенствования научной организации труда персонала18
Глава 2. Общая характеристика предприятия общественного питания ООО «Юность», кафе «Старое место» 21
2.1 Общая характеристика кафе-бара "Старое место".......................................21
2.2 Торговые помещения кафе «Старое место».................................................23
2.3 Формы и методы обслуживания в кафе «Старое место»............................24
2.4 Сервисная деятельность кафе «Старое место».............................................25
2.4.1 Информационное обеспечение процесса обслуживания..........................25
2.4.2 Подготовка торговых помещений к обслуживанию.................................27
2.4.3 Организация процесса обслуживания........................................................29
2.4.4 Обслуживание банкетов, приемов и специальных мероприятий............31
Глава 3. Оценка организации труда в кафе "Старое место" и рекомендации по ее совершенствованию 35
3.1 Организационная структура кафе «Старое место»......................................35
3.2 Требования к обслуживающему персоналу..................................................39
3.3 Основные направления кадровой политики в кафе «Старое место».........46
3.4 Оценка организации труда на примере кафе-бара "Старое место"............49
3.5 Рекомендации по совершенствованию организации труда и оценка их эффективности.......................................................................................................49
3.6 Мероприятия по внедрению нематериальной мотивации для улучшения организации труда.................................................................................................55
Заключение 58
Список литературы 60
Вложенные файлы: 1 файл
Дипломная работа.docx
— 94.07 Кб (Скачать файл)Обслуживающий персонал предприятия
должен быть одет в форменную или
санитарную одежду и обувь установленного
для предприятия образца, находящуюся
в хорошем состоянии без
Форменная одежда гардеробщика, метрдотеля, официанта и бармена в кафе должна обеспечивать стилевое единство на предприятии. Работники предприятия на форменной одежде должны носить служебный значок с эмблемой предприятия и указанием должности и профессии.
Все работники предприятия должны подлежать периодическому медицинскому освидетельствованию. При поступлении на работу персонал предприятия обязан пройти медицинский осмотр и прослушать курс по санитарно - гигиенической подготовке. В процессе работы на предприятии обслуживающий персонал периодически, не реже одного раза в 2 года, должен сдавать экзамены по санитарному минимуму.
На каждого работника должна быть заведена личная медицинская книжка, в которую вносят результаты медицинских обследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, о сдаче санитарного минимума. К работе на предприятии не допускаются лица, являющиеся источником инфекционных заболеваний.
Профессиональными этическими
нормами поведения персонала
являются: вежливость, тактичность, внимательность
и предупредительность в
Требования к менеджеру торгового зала (администратору, метрдотелю):
Менеджер торгового зала должен иметь профессиональную подготовку, знать основы трудового законодательства, положения Федерального закона «О защите прав потребителей», отраслевые руководящие документы, касающиеся его профессиональной деятельности, в том числе по сертификации услуг.
Деятельность менеджера в работе с персоналом включает:
- определение внутреннего трудового распорядка;
- поддержание благоприятного микроклимата в коллективе;
- обеспечение необходимой подготовки зала к обслуживанию (уборка помещения, расстановка мебели, сервировка столов) и поддержание в зале надлежащего порядка;
- соблюдение обслуживающим персоналом правил и технических приемов обслуживания, этики поведения;
- овладение знаниями основных товароведных, технологических, санитарных показателей качества продукции, традиционными методами приготовления блюд, напитков и приемами их подачи;
- обучение персонала путем проведения тренинга на рабочем месте;
- ознакомление персонала с новыми видами услуг, продуктов, которые внедряются в кафе;
- контроль за работой официантов и барменов, обслуживающих потребителей;
- проведение собраний с целью подведения итогов работы каждой смены, рассмотрения претензий потребителей, связанных с обслуживанием, принятия по ним решений и определения задач на текущий день;
- знание расположения средств противопожарной защиты и сигнализации, а также правил пользования ими;
- организацию эвакуации потребителей из предприятия в экстремальных ситуациях, обеспечение вызова милиции, скорой помощи, пожарной команды при необходимости
Требования к кассиру:
В кафе «Старое место» обязанности кассира выполняет бармен:
- кассир должен иметь профессиональную подготовку.
- знать порядок выполнения кассовых операций, правила расчета с потребителем.
- знать ассортимент реализуемой продукции, ее выход и цены на продукцию и оказываемые услуги.
- знать признаки платежеспособности государственных денежных знаков, порядок получения, хранения и выдачи денежных средств и ценных бумаг.
- знать устройство и правила эксплуатации контрольно - кассовых аппаратов различных систем.
Требования к повару, занимающемуся отпуском блюд на раздаче:
- Повар, занимающийся отпуском блюд на раздаче (раздатчик), должен иметь специальную подготовку и образование повара;
- знать правила порционирования и отпуска блюд, уметь при отпуске блюд пользоваться специально предназначенным для этого инвентарем;
- знать технологию приготовления, правила оформления и температуру подачи блюд;
- предоставлять потребителям краткую информацию о реализуемых блюдах;
- знать и выполнять требования нормативных документов по условиям и срокам хранения кулинарной продукции;
- знать устройство и соблюдать правила эксплуатации раздаточного оборудования (теплового и холодильного) с целью обеспечения безопасности при обслуживании потребителей.
Требования к бармену:
- бармен должен иметь профессиональную подготовку;
- знать основные правила этикета и технику обслуживания потребителей за барной стойкой и в зале;
- знать ассортимент, рецептуры, технологию приготовления, правила оформления и подачи алкогольных, слабоалкогольных коктейлей, напитков, а также закусок, блюд и кондитерских изделий;
- знать правила международного этикета, специфику и технику обслуживания иностранных потребителей (для работающих в барах класса люкс и высший);
- знать иностранный язык международного общения в пределах разговорного минимума;
- знать виды и назначение инвентаря, столовой посуды, приборов, оборудования, используемых при приготовлении и отпуске напитков и закусок;
- знать и соблюдать условия и сроки хранения кулинарной продукции и покупных товаров, температурные режимы подачи напитков и закусок;
- знать правила эксплуатации видео- и звуковоспроизводящей аппаратуры;
- знать правила эксплуатации контрольно - кассовых аппаратов, порядок оформления счетов и расчета по ним с потребителями;
- знать номера телефонов вызова такси, милиции, скорой помощи, пожарной команды.
Требования к официанту:
- официант должен иметь профессиональную подготовку;
- знать и уметь применять на практике правила и технические приемы обслуживания потребителей, основные правила этикета, правила сервировки стола;
- знать виды и назначение столовой посуды, приборов, столового белья, применяемых при обслуживании потребителей;
- знать правила и очередность подачи блюд, напитков, требования к их оформлению и температуре, соответствие ассортимента винно - водочных изделий характеру подаваемых блюд;
- у<span class="List_0020Paragraph__
Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; font-size: 14pt;"