Анализ деятельности предприятия ООО «Бурятская МясоПерерабатывающяя Компания»

Содержание

Глава 1. Теоретические основы исследования требований предъявляемых  к рабочему месту и должности

1. Понятия рабочего места и должности
2. Формирование требований предъявляемых к рабочему месту и должности

Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «Бурятская МясоПерерабатывающяя Компания» 

2.1Краткая характеристика  предприятия 

2.2 Анализ кадрового состава  предприятия

2.3 Анализ требований предъявляемых  к должности и рабочему месту  специалиста по кадрам

 

Введение

В современных условиях высокоразвитого  производства, оснащенного сложной  техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих  местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия  труда, правильное построение трудового  процесса, избавляет от лишних и  неудобных движений, позволяет сократить  затраты времени, улучшить использование  оборудования, повысить качество выполняемой  работы, обеспечить сохранность оборудования.

Требования к должности  указывают на то, какими качествами должен обладать человек, чтобы успешно  выполнять данную работу: сюда входят как формальные требования (образование, опыт, технические знания и навыки, состояние здоровья), так и психологические  составляющие (мотивация, ценности, установки  и интеллектуальные способности, личные и деловые качества). 

Целью данной курсовой работы является  предложить ряд мероприятий по совершенствованию рабочего места   и требований к должности специалиста по кадрам.

Исходя из поставленной цели, можно  сформулировать следующие основные задачи:

- изучить понятие рабочих мест, должности, их виды

- изучить то, как формируются  требования к должности и рабочему  месту

- дать краткую характеристика ООО «Бурятской Мясоперерабатывающей компании»

- оценить оснащения и обслуживания  рабочего места специалиста по  кадрам, а так же требования  к данной должности.

- вынести рекомендации по совершенствованию  организации рабочих мест и  требований к должности ООО«Бурятской Мясоперерабатывающей компании»

Объектом исследования является рабочее  место специалиста по кадрам и  требования предъявляемые к должности на данном предприятии.

Метод исследования - сбор, обобщение, систематизация и анализ информации, формализованное представление.

В данной курсовой работе на конкретном примере, т.е. на примере рабочего места  специалиста по кадрам будет проведен анализ организации труда и требований к должности, будут предложены ряд  мероприятий, которые позволят улучшить организацию рабочего места и  тем самым добиться некоторых  положительных результатов.

 

 

Глава 1. Теоритические основы исследований предъявляемых к должности  и рабочему месту.

1. Понятие рабочего места и должности

Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя  или группы исполнителей, совместно  выполняющих одну работу или операцию.

На рабочем месте достигается  главная цель труда качественное, экономичное и своевременное  изготовление продукции или выполнение установленного объема работы.

Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и  эргономические требования.

С технической стороны рабочее  место должно быть оснащено прогрессивным  оборудованием, необходимой технологической  и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными  средствами.

С организационной стороны имеющееся  на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в  пределах рабочей зоны; найден вариант  оптимального обслуживания рабочего места  сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда.

С экономической стороны организация  рабочего места должна обеспечить оптимальную  занятость работников, максимально  высокий уровень производительности труда и качество работы.

Эргономические требования имеют  место при проектировании оборудования, технологической и организационной  оснастки, планировке рабочего места.

Процессу труда работника, независимо от того, какие функции он выполняет, свойственны присущие ему закономерности, определяющие:

- размещение работника в рабочей  зоне;

- положение рабочей зоны;

-последовательность, количество и пространственную протяженность составляющих трудовой процесс трудовых движений;

- последовательность вхождения  человека в работу;

- появление, наращивание и снижение  утомляемости.

Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние  и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и  технологической оснастки, при обосновании  планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать  такое размещение работника в  зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в  процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

Таким образом, задачи организации  труда в области организации  рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации  труда и других факторов определяется классификация рабочих мест.

Рабочие места бывают следующих  типов:

- В зависимости от функций,  которые выполняет работник, могут  быть рабочие места руководителей,  специалистов, служащих, рабочих, младшего  обслуживающего персонала, охраны  и т.д.

- Рабочие места подразделяются  также по профессиональному признаку, т.е. в зависимости от профессии  работника, который работает на  этом месте. Например, могут быть  рабочие места бухгалтера, экономиста  по труду, врача-терапевта, делопроизводителя,  столяра, машиниста и т.д.

- По виду производства различают  рабочие места основного и  вспомогательных производств.

- По типу производства могут  быть рабочие места массового,  серийного и единичного производств.

- По степени специализации рабочие  места подразделяются на специализированные и универсальные.

- По уровню механизации различаются  рабочие места для ручных, ручных  механизированных, машинно-ручных работ,  а также рабочие места машинные, полуавтоматизированные, автоматизированные и аппаратурные.

- По количеству основного технологического  оборудования рабочие места могут  быть без оборудования, одностаночными (одноагрегатными, одноаппаратными) и многостаночными (многоагрегатными, многоаппаратными).

- По месту нахождения различают  рабочие места в помещении,  на открытом воздухе, на высоте, под землей.

- По числу исполнителей - индивидуальные и коллективные.

- По числу смен - одно-, двух-, трех-, четырехсменные.

- По степени подвижности - стационарные  и передвижные. Стационарное - это  неподвижное, строго фиксированное  на территории рабочее место.  Передвижное (подвижное) рабочее  место такое, на котором работник  вместе со средствами труда  перемещается относительно предмета труда или фронта работ (например, рабочее место строителя, перемещающегося по мере передвижения фронта работ или рабочее место дежурного электрика, выполняющего работу в местах возникновения неполадок в работе электрооборудования).

- По рабочему положению - сидя, стоя, переменному - сидя-стоя.

- По условиям труда - с нормальными  условиями, с тяжелым физическим  трудом, с вредными условиями,  с особо тяжелым физическим  трудом, с особо вредными условиями,  с высокой нервно-психической  напряженностью, с монотонным трудом.

- По времени использования - постоянные и временные, в том  числе сезонные.

- По характеру использования  - функционирующие, нефункционирующие,  в том числе: вакантные, резервные, излишние.

Научное определение должности  состоит в том, что часть организационной структуры органа, обособленную и закрепленную в официальных документах, с соответствующей частью компетенции органа, предоставленной лицу – служащему в целях ее практического осуществления.

Должность – понятие, которое служит связующим звеном между организацией государственной службы и деятельностью  человека. У должности два аспекта: 1 аспект – организационный, 2 – функциональный.

Д.Н. Бахрах считает, что должность есть юридическое описание социальной позиции лица, занимающего ее. На практике различаются формальный (служебный, должностной) и неформальный (персональный, личностный) статус служащего.

Установление должности означает закрепление её точного наименования, положения в системе организации, основных функций, способа замещения и требований к лицу, которое может замещать должность.

Должности в государственном аппарате подразделяются на государственные  должности и должности государственной  службы. 

Государственные должности устанавливаются в Конституции РФ, федеральных законах, конституциях (уставах) субъектов РФ, законах субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государства и его органов. 

Должности государственной  гражданской службы устанавливаются штатным расписанием государственных органов в соответствии с реестрами должностей государственной гражданской службы для обеспечения исполнения полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности.

В зависимости от вида службы должности  государственной службы подразделяются на следующие виды:

1) должности федеральной государственной  гражданской службы;

2)должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

3) воинские должности; 

4) должности правоохранительной  службы.

В федеральном государственном  органе могут быть учреждены должности  государственной службы различных  видов.

Должности государственной службы распределяются по группам и (или) категориям в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы. Так, должности гражданской службы, в соответствии со ст. 9 ФЗ о государственной  гражданской службе подразделяются на категории и группы. К категориям относятся:

- руководители – должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и ихструктурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органовфедеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений;

- помощники (советники) – должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий;

- специалисты – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые;

- обеспечивающие специалисты – должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов.

Должности гражданской службы подразделяются на группы в рамках категорий:

1 «руководители», «помощники (советники)»  подразделяются на высшие, главные,  ведущие;

2) «специалисты» подразделяются  на высшие, главные, ведущие, старшие;

3) «обеспечивающие специалисты»  подразделяются на главные, ведущие,  старшие, младшие.

Гражданам, проходящим федеральную  государственную службу, в соответствии с группой замещаемой должности, присваиваются классные чин], дипломатические ранги, воинские и специальные звания. Для граждан, проходящих государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации, устанавливаются классные чины. Служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Все должности государственной  службы содержатся в Сводном реестре  должностей государственной службы Российской Федерации. В него включаются федеральные перечни должностей, утверждаемые Президентом РФ: а) перечни должностей федеральной государственной гражданской службы; б) перечни типовых воинских должностей; в) перечни типовых должностей правоохранительной службы.