Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении

 

9. Внесение записи о  переводе в личную карточку  работника. Ознакомление работника  с этой записью под роспись.

 

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ 
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6
17.11.2011	Бухгалтерия	бухгалтер	12 000; 2000	Приказ от 16.11.2011 № 108-лс	Соловьева
18.06.2012	Плановый отдел	экономист	15 000; 3000	Приказ от 18.06.2012 № 67-лс	Соловьева

 

IV. АТТЕСТАЦИЯ

 

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)		Основание
		номер	дата
1	2	3	4	5

 

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Дата		Вид повышения квалификации	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)			Основание
начала обучения	окончания обучения			наименование	серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6	7	8

 

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

 

Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)			Основание
начала обучения	окончания обучения		наименование	номер	дата
1	2	3	4	5	6	7

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе были изучено и описаны  некоторые особенные аспекты  оформления процедуры приема на работу, а так же его документирование.

Есть  множество работ, в которых подробно описаны отдельные вопросы, возникающие в ходе работы с кадровой документацией, о порядке приема на работу. В процессе изучения  различных литературных источников найденных мною, не было выявлено общего подробного описания документирования приема на работу, а только лишь отдельно освещенное вопросы. Исходя из этого, был проанализирован и  систематизирован опыт, зная отдельных авторов, на этой основе сделаны выводы.

Правильное  оформление документов при приеме на работу - это залог их юридической  силы. Нужно помнить, что есть определенные статьи в Российском законодательстве, которые регулируют  вопросы о трудоустройстве, размеры заработной платы. В Конституции РФ Российская Федерация провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей. Государством, исходя из перечисленных требований, должен устанавливаться гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Работникам  необходимо изучить Конституцию Российской Федерации и Трудовой кодекс. Иногда нарушение прав работников происходит не умышленно. Постоянное изменение трудового законодательства приводит к ошибкам по незнанию со стороны работников, ответственных за ведение кадрового делопроизводства. Особенно часто это встречается в небольших фирмах, не имеющих в штате юриста.

Исходя  из данной работы документирования приема на работу, остается множество направлений  для исследования, в которых есть неразрешенные проблемы. В данной работе были описаны лишь некоторые вопросы по данной теме.

Цель и  задачи письменной экзаменационной  работы достигнуты

 

 

 

Список литературы

 

Нормативная литература:

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31 (1 ч.). Ст. 3448.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 01 июня 2005 г. № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 23. Ст. 2199.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ «Об электронно-цифровой подписи» (в ред. от 08.11.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 2. Ст. 127.
4. Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. № 2-ФКЗ «О Государственном гербе Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2010).
5. Федеральный закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1; 2005. № 1(ч. 1).
6. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – №5.
7. Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти. Утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477. URL: http:// www.consultant.ru (дата доступа 24.05.2011).
8. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения. Утв. Министерством культуры Российской Федерации от 25.08.2010 №558. URL: http:// www.consultant.ru (дата доступа 24.05.2011).
9. ГОСТ 17914–72. Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования. М.: Изд-во стандартов, 1981.
10. ГОСТ Р 51141–98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Госстандарт России, 1998.
11. ГОСТ Р 6.30–2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. М.: Госстандарт России, 2003.
12. Основные правила работы архивов организации. М.: Росархив, ВНИИДАД. М., 2003.

Основная:

1. Андреева,  В. И. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие М.: КНОРУС, 2007.
2. Кондратьева, Т. Н. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2010. 
3. Кузнецова, Т. В. Кадровое делопроизводство / Т. В. Кузнецова, С. Л.Кузнецов. М.: ООО «Интел-Синтез», 2007.
4. Кушнаренко, Н. Н. Документоведение: Учебник. К.: Т-во «Знания», КОО, 2007.
5. Ларьков, Н. С. Документоведение: Учебное пособие. М.: АСТ: Восток-Запад, 2006.
6. Митрофанова, В. В. Оформляем кадровые документы: настольная книга практика. М.: изд-во «Альфа-Пресс».
7. Чуковенков, А. Ю. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» / А. Ю. Чуковенков,

Сайты в сети Интернет:

1. Информационно-правовой портал ГАРАНТ [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.garant.ru.
2. Компания «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа:   http://www.consultant.ru.
3. Делопроизводство на компьютере [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.delcomp.ru.
4. Делопроизводство+ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.delpro.narod.ru
5. PRO-Делопроизводство и СЭД  [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.sekretariat.ru.