Документационное обеспечение отбора и найма персонала

- другие права, предусмотренные  ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину  и правила внутреннего трудового  распорядка;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу Работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя;

- добросовестно исполнять  следующие трудовые функции:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Работодатель имеет  право:

- изменить и расторгнуть  трудовой договор с Работником  в порядке и на условиях, установленных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- поощрять Работника за  добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  Работодателя и других Работников;

- привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  настоящего договора;

- предоставить Работнику  работу, обусловленную настоящим  договором;

- обеспечить безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

- обеспечивать Работника  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом РФ, правилами  внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание  Работника согласно требованиям  охраны труда;

- осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами;

- уплачивать страховые  взносы;

- оформлять страховые  свидетельства Государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые;

- возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, установленных  Трудовым кодексом РФ, иными нормативными  правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом  РФ, федеральными законами, иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.

   8. Характеристика  условий труда, компенсации и  льготы за работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

   9. Режим труда и  отдыха:

   а) начало работы _____________________________________________,

   окончание ____________________________________________________,

   перерыв  для   отдыха  и  питания  с ____________ до _______________;

   б) неполный рабочий  день ______________________________________,

   неполная рабочая  неделя ______________________________________,

   сменная работа _______________________________________________;

   в) порядок предоставления  выходных дней ________________________;

   г) Работнику   устанавливается  ежегодный   оплачиваемый  отпуск

общей продолжительностью _______________________ календарных дней.

   10. Виды   и   условия   социального   страхования   Работника,

непосредственно связанные  с трудовой деятельностью (в  т.ч. единый

социальный налог, страховые  взносы  на  обязательное  страхование

от несчастных случаев) ___________________________________________

__________________________________________________________________

   11. Условия оплаты  труда Работника ____________________________

                                        (размер тарифной ставки,

__________________________________________________________________

  должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные  выплаты)

   Сроки выплаты  заработной платы ________________________________

   12. Другие условия  трудового договора _________________________

__________________________________________________________________

   13. Изменение трудового  договора:

- условия настоящего трудового  договора могут быть изменены  только по соглашению сторон  и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные  настоящим трудовым договором,  регулируются Трудовым кодексом  РФ, федеральными законами, законами  Московской области.

   14. Условия расторжения  трудового договора ____________________

                                             (сроки предупреждения

__________________________________________________________________

    и размеры компенсационных  выплат при расторжении трудового

__________________________________________________________________

                             договора)

   15. Вступление трудового  договора в силу:

- настоящий трудовой договор  составлен в 2 экземплярах, каждый  из которых подписывается сторонами.  После регистрации в установленном  порядке в отделе по охране  труда контрольного управления  администрации Пушкинского района  один экземпляр трудового договора  передается Работнику, другой  хранится у Работодателя;

- трудовой договор вступает  в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством  или настоящим трудовым договором,  либо со дня фактического допущения  Работника к работе с ведома  или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил  к работе в установленный срок  без уважительных причин в  трехдневный срок, то трудовой  договор аннулируется.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                       РАБОТНИК

Адрес: _______________________     Адрес: ________________________

______________________________     _______________________________

(юридический и фактический)                           (по месту регистрации и

______________________________     _______________________________

                                                                                       проживания)

______________________________     _______________________________

ИНН, N свидетельства__________       _______________________________

______________________________     Телефон _______________________

______________________________     Дата рождения _________________

     (Ф.И.О. полностью)                           _______________________________

______________________________          (Ф.И.О. полностью)

______________________________     _______________________________

______________________________     _______________________________

   (М.П., дата, подпись)                   (дата, подпись)

 

Дата прекращения трудового  договора ______________________________

Основание: _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                   (М.П., подпись Работодателя)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                       (подпись Работника)

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Унифицированная форма №  Т-2 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
		по ОКПО

(наименование организации)

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфавит	Характер работы	Вид работы  (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА 
работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор	номер
	дата

 

1. Фамилия

Имя

Отчество

 

										Код
2. Дата рождения
(день, месяц, год)
3. Место рождения								по ОКАТО
4. Гражданство								по ОКИН
5. Знание иностранного  языка								по ОКИН
						(наименование)	(степень знания)
								по ОКИН
6. Образование								по ОКИН
	(среднее (полное) общее,  начальное профессиональное, среднее  профессиональное, высшее профессиональное)

 

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний			Год  окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу  об образовании	Направление или специальность  по документу
	Код по ОКСО

 

 

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний				Год  окончания
	наименование		серия	номер
Квалификация по документу  об образовании	Направление или специальность  по документу
	Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование					Код по ОКИН
		(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

 

Наименование образовательного,  научного учреждения		Документ об образовании,  номер, дата выдачи	Год  окончания
		Направление или специальность  по документу
		Код по ОКСО
				Код
7. Профессия			по ОКПДТР
	(основная)		по ОКПДТР
	(другая)