Финансовый учет расходов на оплату труда и расчетов с персоналом на ООО «Донская оконная компания»

Содержание

 

Введение            3

1. Теоретические основы организации финансового учета оплаты труда 5

1.1 Исследование нормативной базы организации финансового учета

расчётов по оплате труда         5

1.2 Финансовый учет расчетов по оплате труда персонала предприятия         9

1.3 Финансовый учет удержаний из заработной платы           12

2. Финансовый учет расходов на оплату труда и расчетов с персоналом на

ООО «Донская оконная компания»               17

2.1 Организационно-экономическая характеристика

ООО «Донская оконная компания»               17

2.2 Организация финансового учета расчетов с персоналом

по оплате труда                  19

2.3 Финансовый учет начислений заработной платы работникам

ООО «Донская оконная компания»               22

Заключение                  31

Список используемой литературы               33

 

 

 

 

Введение

Организация финансового учета оплаты труда выступает неотъемлемым элементом системы управления предприятием, и от её эффективности в значительной степени зависит результативность работы предприятия, поскольку заработная плата выступает важным стимулом рационального использования рабочей силы.

Действующая система организации финансового учета оплаты труда базируется на трудовом законодательстве и предполагает не только государственное регулирование, но и некоторые свободы предприятий в выборе систем и форм оплаты руда.

Вышеизложенным определяется актуальность темы данной курсовой работы.

Объектом исследования является ООО «Донская оконная компания».

Предметом исследования является организация финансового учета расчетов по оплате труда на данном предприятии.

Целью выполнения данной работы является раскрытие и описание особенностей финансового учета расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии.

В рамках достижения поставленной целью в работе решается ряд задач:

- отразить теоретические основы организации финансового учета оплаты труда, в том числе: исследовать нормативную базу по оплате труда, проанализировать организацию финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- рассмотреть организацию  финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Донская оконная компания».

Основной для написания работы послужили материалы законодательных актов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, исследования по вопросам финансового учета и анализа Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Савицкой Г.В., Кондракова Н.П., Шеремета А.Д., Хахоновой Н.Н., и пр., а также материалы периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Работа выполнена на 35 листах, в работе содержится 1 рисунок, таблиц, 1 формула.

 

1. Теоретические основы организации финансового учета оплаты труда

1.3 Исследование нормативной базы организации финансового учета расчётов по оплате труда

В соответствии с Конституцией РФ вопросы трудовых отношений, в том числе организации оплаты труда регламентируются законодательством и рядом о труде и иными нормативно правовыми актами, к которых относятся Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), федеральные законы, указы Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. [21]

Основополагающее место в законодательной базе в сфере труда принадлежит Трудовому кодексу. Данный кодекс имеет безусловный приоритет перед прочими законодательными актами, содержащими нормы трудового права. То есть нормы трудового права, содержащиеся во всех прочих законодательных актах должны соответствовать (соответствовать) ТК РФ. При возникновении противоречий применяются нормы, содержащиеся в ТК РФ. Следует отметить, что до настоящего момента продолжает действовать ряд документов советского периода, но только в части, непротиворечащей ТК РФ. Данная норма содержится в ст. 423 ТК РФ. [12]

В рамках конкретных предприятий (организаций) вопросы оплаты труда регулируются рядом документов:

1) коллективное соглашение (договор);

2) локальные нормативные акты;

3) трудовые договора.

Процесс подготовки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений регламентируется Федеральным законом от 11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях». [25]

В качестве локальных нормативных актов могут выступать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и иные подобные документы.

Локальные акты работодатели принимают самостоятельно, при этом в случаях, предусмотренных законодательством (или коллективным договором), согласуются с профсоюзом работников.

Локальные нормативные акты, которые ухудшают положение работников в сравнении с трудовым законодательством, коллективным договором, а также акты, принятые с нарушением порядка, предусмотренного ТК РФ, являются недействительными.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда выступают существенными условиями трудового договора (т.е. оговариваются в обязательном порядке) и должны включать: размер тарифной ставки или должностного оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Также в трудовом договоре следует отражать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда - в денежной форме или в сочетании денежной и не денежной форм. [23]

Понятие «оплата труда» так же регламентируется трудовым законодательством. При этом в качестве таковой рассматривается не просто размер оплаты труда, установленный работнику, а вся система отношений, обеспечивающих установление и осуществление работодателем выплат сотрудникам за их труд.

При этом государство гарантирует соблюдение ряда правил для всех работникам без исключения и без привязки к форме собственности организации, в которой они работают. Статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий включены:

1) минимальный размер оплаты труда;

2) минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

3) меры обеспечения роста уровня реального содержания заработной платы;

4) ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

5) ограничение оплаты  труда в натуральной форме;

6) обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности;

7) государственный контроль  за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

8) ответственность работодателя  за нарушение требований ТК РФ, законами, иных нормативно-правовых актов, коллективных договоров, соглашений;

9) сроки и очередность выплаты заработной платы. [12]

Нормативно-правовые акты, регулирующие организацию учета расчетов по оплате труда отражены в таблице 1.

 

Таблица 1

Нормативно правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда [составлена по материалам 25]

Наименование акта	Область регулирования
1	2
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г № 81-ФЗ (с учетом изменений и дополнений)	система государственных пособий гражданам, имеющих детей
Гражданский кодекс РФ	правовые аспекты взаимодействия участников трудовых отношений
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-Ф3 (с последующими изм. и доп.)	правила отражения операций по оплате труда в учете предприятий
Продолжение таблицы 1
1	2
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ0	Различные аспекты обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей
. Федеральный закон «Об  основах обязательного социального  страхования» от 16.07.1999г. № 165	правовое положение участников процесса обязательного социального страхования, порядок реализации их прав и обязанностей, ответственность
Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ	порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию
Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.2003г. № 213	порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей» от 30.12.2006г. № 865	порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999г. № 33н.	правила отражения в финансовом учете предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок отнесения их на себестоимость продукции (работ, услуг)
Альбом унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.	устанавливает формы первичной учетной документации для учета персонала, рабочего времени и расчетов по оплате труда

 

 

При организации финансового учета расчетов по оплате труда, предприятию следует учесть правила, закрепленные в Учетной политике, разрабатываемой в соответствии с ПБУ 1/98 «Учетная политика» [25].

Таким образом, по итогам анализа нормативного регулирования оплаты труда можно сделать следующие выводы:

1) вопросы организации финансового учета расчетов по оплате труда и взаимоотношения между работником и работодателем контролируются и регулируются государством;

2) конкретные вопросы  оплаты труда между работником  и работодателем решаются путем заключения трудового договора, кроме того возможно дополнительное регулирование локальными нормативными актами;

3) состав расходов на оплату труда в целях налогообложения определяет налоговое законодательство.

1.2 Финансовый учет расчетов по оплате труда персонала предприятия

Причитающиеся сотрудникам денежные средства могут выплачиваться наличными в кассе предприятия или путем перечислений.

В случае наличного расчета в течение трех дней момента получения денег из банка для ее выплаты заработной платы производится её выдача работникам по расчетно-платежным документам.

При получении денег работник ставит свою подпись в ведомости. Если лицо не является штатным сотрудником, выплата производится по предъявлении документа, удостоверяющего его (получателя) личность. Деньги могут быть выданы по расходному кассовому ордеру, в котором получатель указывает следующее:

- название и номер документа, удостоверяющего личность,

- дату выдачи документа,

- если получатель представляет  какую-либо организацию - наименование его организации.

По истечении трехдневного срока в платежных ведомостях против фамилии лиц, не получивших причитающихся им сумм, кассир делает отметку «депонировано». При закрытии каждой платежной ведомости кассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. В целом их сумма должна полностью соответствовать итоговой сумме платежной ведомости. Далее депонированные суммы учитываются отдельно следующим образом:

а) в книге учета депонированной зарплаты по каждому сотруднику ведется аналитический учет;