Основные критерии и особенности ведения бизнеса в Германии

При приеме на работу сотрудников, являющихся в настоящее время  безработными, немецкая фирма может  получать доплату (дотацию) в размере  до 70% от суммы всех затрат, связанных  с зарплатой.

Например:

Зарплата 1200 EUR/месяц

Социальные отчисления работодателя 21% х 1200 = 252 EUR

Итого затрат: 1452, EUR

Дотация ежемесячно: 1452 х 70% = 1016,40 EUR

Реальные затраты работодателя: 435,60 EUR/месяц.

Существуют государственные  дотации для производственных и  перерабатывающих предприятий в  размере до 30-35% инвестиций в основные фонды, а также дотации для  вновь созданных предприятий, поощряющие создание новых рабочих мест (до 50 000 Euro безвоздмездных дотаций за каждое рабочее место).

Правовой статус инocтрaнных грaждaн, проживающих на территории Германии, определяется Законом о  пребывании, трудовой деятельности и  интеграции иностранцев в ФРГ (Gesetz über den Aufenthalt, die Erwerbstätigkeit und die Integration von Ausländern im Bundesgebiet (Aufenthaltsgesetz - AufenthG)).

Инocтрaнцeм cчитaeтcя любoe лицo, нe имeющee нeмeцкoгo грaждaнcтвa. Правовой статус иностранца зависит oт тoгo, из кaкoгo гocyдaрcтвa приexaлo дaннoe лицo, и oт тoгo, пo кaкoй причинe дaннoe лицo приexaлo в Гeрмaнию. Основопологающим является различие между гражданами Европейского союза и гражданами третьих стран. Гражданами Европейского Союза являются граждане других стран-членов ЕС. Граждане Европейского Союза, обладающие правом свободного передвижения и повсеместного проживания, получают в административном порядке свидетельство о праве пребывания.

Трудовые отношения между  работодателями и работниками в  Федеральной Республике Германии регулируются законом, коллективным трудовым договором  и трудовым договором.

Конституция Федеральной  Республики Германии гарантирует как  работодателям, так и работникам право на создание объединений, союзов и коалиций, что в свою очередь  является гарантией свободы участия  в переговорах между работодателем  и работником. Действие подавляющего большинства коллективных договоров ограничено определенной территорией или определенной отраслью промышленности. Существуют и так называемые "внутренние" коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения внутри конкретного предприятия.

Коллективные трудовые договоры регулируют – в рамках государственного законодательства – главным образом  трудовые отношения между их сторонами (работодателями и работниками). Так называемые типовые коллективные трудовые договоры составляются на длительный период времени и регулируют такие аспекты трудовых взаимоотношений, как, например, увольнение, право на отпуск, решение трудовых споров и т.д. Кроме этого распространены и коллективные трудовые договоры с более кратким сроком действия, прежде всего, тарифы окладов.

Правовые взаимоотношения  между работодателем и работником окончательно устанавливаются трудовым договором. Так как трудовой договор является разновидностью договора о предоставлении услуг, он регулируется соответствующими нормами гражданского кодекса. Трудовой договор может содержать положения о виде трудовой деятельности, о месте ее выполнения, о размере оплаты труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, сроке предупреждения об увольнении, условиях труда и др. Условия трудового договора не могут, однако, ставить работника в менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими в этом регионе, в этой отрасли или на этом предприятии коллективными договорами. Трудовой договор не может также устанавливать менее благоприятные условия для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

 

1.3 Особенности правового  положения иностранных субъектов  предпринимательской деятельности

 

Иностранный предприниматель  может осуществлять свою деятельность на территории Германии через торгового  представителя, путем создания самостоятельного или несамостоятельного филиала  или учреждения дочернего предприятия  в любой организационно-правовой форме, предусмотренной немецким законодательством.

Самостоятельный филиал (СФ) не является отдельным от головного  предприятия юридическим лицом. В правовом и организационном отношении СФ является частью основного предприятия, на которую распространяются нормы применимого к головному предприятию права.

В соответствии с торговым кодексом Zweigniederlassung представляет собой  пространственно обособленное от основной фирмы дополнительное коммерческое предприятие, созданное на постоянной основе.

Если речь идет о СФ иностранного предприятия, то его учреждение (в  особенности внесение в торговый реестр) регулируется нормами немецкого  права. На правовые отношения внутри предприятия распространяются нормы иностранного права, применимого к головному предприятию. Правовые отношения между СФ и его партнерами/потребителем подчинены немецкому праву.

Несмотря на правовую и  организационную зависимость от головного предприятия, Zweigniederlassung самостоятельно принимает участие в коммерческой деятельности, но только в тех областях, которые определены уставом материнской  фирмы. Органы СФ принимают самостоятельные решения. СФ обладает обладает отдельным бухгалтерским учетом, собственным балансом и имуществом, предоставленным СФ головным предприятием. Фирменное название СФ совпадает с названием головного предприятия, хотя к нему может добавляться и указание на то, что данное предприятие является СФ. Обязанности по заключенным самостоятельным филиалом сделкам возникают у головного предприятия.

 

 

Виды налогов и налоговые  ставки зависят от типа предприятия.

 

Акционерное общество (Die Aktiengesellschaft (AG)). Акционерное общество создется одним или несколькими физическими или юридическими лицами, которые в обмен на вклады вступают во владение акциями общества. Акционеры несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. Минимальный уставный капитал акционерного общества должен составлять не менее 50 тысяч евро. Сроки оплаты акций устанавливаются уставом. К моменту регистрации АО оплата акций в денежной форме должна быть произведена не менее чем на одну четвертую часть их номинальной стоимости, а оплата в виде передачи имущества или имущественных прав – в полном размере. Учредитель акционерного общества, являющийся его единственным участником, обязан предоставить обеспечение на неоплаченную часть акционерного капитала. Уставный капитал АО делится на акции с номинальной стоимостью не менее 1 евро каждая и распределяется между учредителями-участниками общества. Акционерное общество может также выпускать акции без определенной номинальной стоимости, предоставляющие их владельцам право на долю в уставном капитале АО. Акции могут выпускаться и в бездокументарной форме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II. Анализ деятельности российских предприятий по произвосдтву и сбыту компьютерной техники на рынке Германии на примере компании «ITRUS»

 

2.1 Общая характеристика  организации

 

Открытое акционерное  общество "ITRUS" осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным  законом "Об акционерных обществах", Гражданским кодексом РФ и иным действующим  законодательством.

Общество организует свою деятельность на основании Устава и  действующего законодательства Российской Федерации; является юридическим лицом  с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетный  счет в банковском учреждении, а  также является самостоятельным  субъектом хозяйственной деятельности, выступает от своего имени истцом и ответчиком в суде. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

В соответствии с Уставом  Общество может создавать филиалы  и открывать представительства  на территории Российской Федерации  и за рубежом. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и наделяются основными и оборотными средствами за счет Общества. Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени Общества. Общество несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств.

Целями деятельности ОАО "ITRUS" являются расширение рынка  товаров и услуг, извлечение прибыли, а также содействие наиболее полному  удовлетворению потребностей народного  хозяйства и населения в промышленных товарах и товарах народного  потребления. Высшим органом управления ОАО "ITRUS" является Общее собрание акционеров.

Руководство текущей деятельностью  Общества осуществляется единоличным  исполнительным органом Общества - Генеральным директором. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции  Общего собрания акционеров.

Генеральным директором назначаются  Коммерческий директор, Финансовый директор и Технический директор, которые  возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным  директором. При отсутствии Генерального директора, а также в иных случаях, когда Генеральный директор не может исполнять своих обязанностей, они исполняют его функции.

Коммерческий директор осуществляет руководство деятельностью отделов  материально-технического снабжения, маркетинга, сбыта, а также вычислительного  центра.

Основные виды деятельности:

1. Производство и реализация инновационных технологий;
2. Торгово-закупочная деятельность;
3. Разработка рекомендаций по упаковке продукции, дизайн;
4. Внешнеэкономическая деятельность.

     5.Другие виды  деятельности, не запрещенных не  противоречащих действующему законодательству  РФ.

Так как иностранный предприниматель может осуществлять свою деятельность на территории Германии через торгового представителя, путем создания самостоятельного или несамостоятельного филиала или учреждения дочернего предприятия в любой организационно-правовой форме, предусмотренной немецким законодательством, то ОАО "ITRUS"осуществляет деятельность в Германии как самостоятельный филиал

 

 

 

 

 

Так как предприятие "ITRUS"  работает в области инноваций, то необходимо оценить инновационный рынок Германии с точки зрения привлекательности для российских организаций.

Отличительной чертой рынка  венчурного финансирования в Германии следует назвать, в первую очередь, определяющую роль банков в системе  кредитования инновационных предприятий. Такая черта обусловлена главным образом тем, что банки в Германии являются крупнейшим сегментом финансового рынка вообще (в отличие от, например, США). Кроме того, в Германии введено законодательное ограничение на участие пенсионных фондов в финансировании рисковых проектов (доля пенсионных фондов составляет около 3%). Экспертами заявляется, что около 80% всего объема рискового финансирования в стране осуществляется именно банками. Таким образом, в отличие от США и Великобритании, где определяющую роль в финансировании инновационных предприятий играют венчурные фонды и "бизнес-ангелы", в Германии такую роль играет банковская система. Следует также отметить, что в процессах финансовой поддержки малых инновационных предприятий активно участвует государство, в частности, через программы совместного финансирования проектов инновационных предприятий Германии.

Другой составляющей рынка  венчурного финансирования в Германии являются венчурные компании и фонды. Значительная часть данных компаний являются членами Ассоциации прямого и венчурного инвестирования Германии. В задачи Ассоциации входит стимулирование сотрудничества между членами, оказание им информационной поддержки, а также взаимодействие с национальными и международными организациями и ассоциациями. Статистика по инвестициям компаний-членов Ассоциации служит репрезентативной характеристикой рынка венчурного финансирования в Германии в целом.

 

Чтобы сохранить конкурентоспособность  на рынках, предпринимательским структурам необходимы прежде всего оптимальные  рамочные условия в плане налогов, выгодные кредиты, квалифицированная  рабочая сила и современная инфраструктура. При этом фактором решающего значения являются также научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) - для того, чтобы иметь возможность разрабатывать и предлагать более привлекательные, чем у конкурентов, продукты и услуги. Неотъемлемым условием этого являются технологии высшего уровня.

Чтобы сохранять свои позиции  на рынках, предприятиям необходимо постоянно  обновлять продукцию и производственные процессы. Это - ключ к успеху на мировых рынках, причем не в меньшей степени, чем на национальном рынке или внутреннем рынке ЕС. Инновации предполагают прежде всего одно условие - инвестиции в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Предпринимательские структуры, инвестирующие в НИОКР, как правило, более успешно работают на рынке.