Охрана труда женщин и молодежи в России

    Законодательством также предусмотрены гарантии, связанные с предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), с усыновлением ребенка и другие льготы.

2. Особенности охраны труда молодежи

    Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда имеют  дополнительные гарантии и льготы.

1. Общие требования

     Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в  ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

     Запрещаются переноска и передвижение работниками  в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

Перечень  работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы  тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До утверждения указанного Перечня в установленном порядке сохраняет свое значение Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

    Постановлением  Минтруда РФ №7 от 7 апреля 1999 года для лиц моложе 18 лет определены нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную. Так, например подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14 лет составляет 3 кг, для девушек этого возраста – 2кг; юношей 17-ти лет – 4 кг.; девушек – 3 кг. Подъём и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более 2-х раз в час): для юношей 14 лет составляет 6 кг, для девушек этого возраста – 3кг; юношей 17-ти лет – 13 кг.; девушек – 6 кг. А при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час):  для юношей 14 лет составляет 12 кг, для девушек этого возраста – 4кг; юношей 17-ти лет – 24 кг.; девушек – 8 кг.

    Подъем  и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это  непосредственно связано с выполняемой  постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого  груза включается масса тары и  упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг; для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

     Нормы выработки для лиц моложе 18 лет  устанавливаются пропорционально  принятой для этих работников сокращенной  продолжительности рабочего времени.

     Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и общеобразовательных  учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

     Для осуществления подбора подходящей работы лицам моложе 18 лет большое  значение имеют утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» (вместе с «СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»).

    Лица  моложе 18-ти лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.  

2. Гигиенические требования к условиям труда и организации рабочего места лиц, не достигших 18-летнего возраста

     Условия труда на рабочем месте в организациях по конкретной профессии, в которых  используется труд лиц моложе 18 лет, должны отвечать требованиям санитарного законодательства, предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека.

       Рабочие места для подростков  подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных  или опасных факторов производственной  среды (химических, физических, биологических)  и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических  нормативов.

     Противопоказанными  для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся  наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное  воздействие на организм работающего  подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений. При наличии на производстве вредных физических факторов, превышающих гигиенические нормативы, и которые не могут быть приведены в соответствие, необходимо предусмотреть сокращение времени контакта работников в возрасте от 16 до 18 лет с этими вредными факторами (защита временем) в случаях определенных санитарными правилами.

       Напряженность труда для подростков  должна исключать повышенные  нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные  нагрузки).

     Станки, оборудование, инструменты, рычаги управления, рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и  физического развития подростка.

3. Особенности регулирования труда  работников в возрасте до восемнадцати лет

    Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам  и к работам в выходные дни.

    Работникам  моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и  может быть использован ими в  любое удобное для них время  года.

    Расторжение трудового договора (контракта) с  работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается  только с согласия государственной  инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Заключение 

     Равенство прав граждан РФ в сфере труда  независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также  от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т.е. частичного ограничения  общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных  категорий работников дополнительных правил. К таким категориям работников относятся прежде всего женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл. 41 ТК). Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности.

     Большая часть дополнительных гарантий распространяется исключительно на женщин, поскольку  они выполняют важную социальную функцию материнства. Так, с учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами  функции материнства трудовым законодательством  установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и  их грудных детей вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством. По своему содержанию эти гарантии либо ограничивают сферу применения труда женщин, либо устанавливают дополнительные льготы для женщин в период выполнения ими функции материнства (ст. 253-255, ч. 1 ст. 259, ст. 260, ч. 1 и 2 ст. 261 ТК).

     Целями  государственной политики в отношении  лиц в возрасте до 18 лет в сфере  труда является обеспечение их права  на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая  может представлять опасность для  их здоровья, или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб их физическому, умственному  и нравственному развитию, а также  создание возможностей для эффективной  самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах страны. Для достижения указанных целей законодательством установлен минимальный возраст приема на работу, предусмотрена необходимость содействия им в трудоустройстве, определены особые требования к предоставляемой работе, продолжительности рабочего времени и другим условиям труда.

Список  использованных источников

1. Буянова М.О. Трудовое право России. – «Проспект», 2009 г.
2. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002.
3. Трудовое право России. Учебник. Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова; Изд. «ИНФРА-М», М., 2008

Нормативные акты  

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ. 
3. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
4. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». 
5. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» (вместе с «СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»).
6. «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32).