Анализ платежеспособности и кредитоспособности

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника  к труду, способствовать повышению  его качества и производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства.

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта.

Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных  процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать  расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.

В последнее десятилетие  произошли кардинальные изменения  во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая  проблемы аудита расчетов по оплате труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений.

Работник всегда желает иметь как можно более  высокий уровень дохода, тогда  как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства  людей оплата труда является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Но предприятия и организации заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью данной работы является попытка систематизировать изученный материал по данной теме, изучить методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда, разработать план и программу аудита, повесит проверку правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, составить заключение о соответствии состояния расчетов по оплате труда нормам законодательства, разработать рекомендации по совершенствованию учета и контроля данного участка.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета расчетов по оплате труда;

- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда;

- дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;

- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

Объектом исследования является финансово-хозяйственная  деятельность «Автопарка № 14 г. Ивацевичи».

Предмет исследования—расчеты с персоналом по оплате труда в «Автопарке № 14».

Для изучения выбранной темы и проведения аудита использовались в основном нормативно-правовые акты Республики Беларусь, а также научные работы белорусских и российских авторов по данной теме: Пупко Г.М., Овсейчука В.Я., Соколова Я.В., Терехова А.А., Хмельницкого В.А., Алборова Р.А., Шиманского К.А.

Для проведения аудита расчетов по оплате труда в «Автопарке № 14» были использованы данные бухгалтерского учета этого предприятия, а именно бухгалтерский баланс ф. № 1 за 2009 год, приложение к бухгалтерскому балансу ф. № 5, Главная книга за 2009 год, журнал-ордер № 7, расчетно-платежные и платежные ведомости, своды начислений и удержаний и другие.