Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2012 в 22:02, курсовая работа
Цель этой работы состоит в изучении основ анализа хозяйственной
деятельности предприятия и выявление у предприятия резервов повышения
эффективности его производительности. Показать необходимость и большую
эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в
современных условиях.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1.ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…………....6
2.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………..………11
2.1. Цели, задачи предприятия………………………………………………….11
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей…………………11
3.АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………15
3.1.Исходные данные для анализа………………………………………………15
3.2.Анализ обеспеченности рабочей силой……………………………………..17
3.3.Анализ движения рабочих кадров………………………………………….19
3.4.Анализ производительности труда…..........................................................21
3.5.Анализ использования рабочего времени…………………………………..23
3.6.Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы………………...27
3.7.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы…………………………………………………………………33
4.МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА РЕШЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ ПРОБЛЕМ………………………………………………………………………....36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………
Коэффициент общего оборота рабочей силы увеличился на 0,85% по сравнению с плановым и на 2,45% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.
В отчетном году наблюдалось увеличение коэффициента необходимого оборота по сравнению с предыдущим годом. Наряду с этим положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести на 0,39%, это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию.
В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.
3.4. Анализ производительности труда
При анализе производительности
труда сопоставляются темпы роста
производительности труда одного рабочего
и работающего. При этом первые должны
опережать вторые, так как должна
иметь место положительная
Производительность труда одного работающего рассчитывается по формуле:
,
Где В – выпуск продукции в физических единицах;
Чрщ – численность работающих, чел.;
Ур – удельный вес рабочих в общей численности работающих;
– количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период;
– средняя продолжительность смены, ч;
- часовая выработка одного рабочего.
Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда выполнен в табл. 8
Таблица 8
Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда
Показатели |
План 2009г. |
Факт 2010г. |
Отклонение |
Влияние на выполнение плана по производительности |
Проверочные расчеты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
- на одного работающего, т/ чел. |
938,1 |
920,4 |
-17,7 |
-11,3-22,1+60,8-45,1 = -17,7 | |
- на одного рабочего, т/чел. |
1030,6 |
1091,3 |
-60,7 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Удельный вес рабочих
в общей численности |
0,91 |
0,9 |
-0,01 |
0,01×220×7,1×0,6 = -11,3 |
|
Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим |
220 |
215 |
-5 |
0,9×(-5)×7,1×0,66 = -22,1 |
|
Средняя продолжительность рабочей смены, ч |
7,1 |
7,6 |
0,5 |
0,9×215×0,5×0,66 = 60,8 |
|
Среднечасовая выработка одного рабочего, т/чел. (*) |
0,66 |
0,63 |
-0,03 |
0,9×215×7,6×(-0,03) =-45,1 |
(*) – среднечасовая выработка одного рабочего определяется из формулы:
Пчас р =
Влияние факторов на выполнение плана по производительности определяется по следующим формулам:
Балансовая проверка: ,
Где i – факторы, влияющие на производительность труда.
Уменьшение доли фактической доли рабочих в составе работающих против плана сопровождается снижением среднегодовой выработки на одного работающего, в результате влияния этого фактора среднегодовая выработка снизилась на 11,3 т/чел.
Снижение выполнения плана
по среднегодовой выработке на одного
рабочего обусловлено уменьшением
по сравнению с планом среднего числа
дней, отработанных одним рабочим
за год. Влияние этого фактора
на среднегодовую выработку
Наибольшее влияние (-45,1 т/чел.) на среднегодовую выработку одного рабочего оказало уменьшение среднечасовой выработки с 0,66 до 0,63 т/(чел.×час).
3.5. Анализ использования рабочего времени
Важной составной частью анализа производительности труда является анализ использования рабочего времени, приведенный в табл.9.
Таблица 9
Анализ использования рабочего времени
Показатели |
План 2009г. |
Факт 2010г. |
Отклонение |
1. Календарное время |
365 |
365 |
|
2. Выходные и праздничные дни |
92 |
92 |
|
3. Невыходы: - основные и дополнительные отпуска - болезни - прогулы - прочие |
|||
37 |
38 |
1 | |
14 |
16 |
2 | |
- |
2 |
2 | |
2 |
2 |
||
4. Эффективный фонд рабочего времени |
220 |
215 |
-5 |
5. Средняя продолжительность смены, часы |
7,1 |
7,6 |
0,5 |
В анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 5 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни, на что необходимо обратить внимание, не связано ли это с ухудшением условий труда.
Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции осуществляется по следующей формуле:
В = ,
где - численность рабочих, чел.;
- число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период;
- средняя продолжительность смены, час;
- часовая выработка одного рабочего, т/час.
Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции приведен в табл.10
Таблица 10
Анализ влияния использования рабочего времени
Показатели |
План |
Факт |
Отклонение |
Влияние на изменение объема производства, шт. |
Проверочные расчеты, шт. |
1. Выпуск продукции, тыс.шт. |
910 |
844 |
-66 |
58746,60-60693,60-20766,24- | |
2. Численность рабочих, чел. |
883 |
828 |
-55 |
-55×220×7,6×0,66 = -60693,60 |
|
3. Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим |
220 |
215 |
-5 |
828×(-5)×7,6×0,66 = -20766,24 |
|
4. Средняя продолжительность смены, час |
7,1 |
7,6 |
0,5 |
828×215×0,5×0,66 = 58746,60 |
|
5. Часовая выработка одного рабочего, т/час |
0,66 |
0,63 |
-0,03 |
828×(-0,03)×7,6×0,215 =-40588,56 |
Влияние факторов на изменение объема производства определяется по следующим формулам:
,
,
,
,
Балансовая проверка: ,
Где i – факторы, влияющие на изменение объема производства.
Из таблицы 10 видно, что
на изменение объема производства отрицательное
влияние оказали как
- численность рабочих - -60693,6 чел;
- количество рабочих дней, отработанных одним рабочим - -20766,24 дн;
- средняя продолжительность смены - 58746,6 час.
Итого за счет экстенсивных факторов - -25303,24.
Так и интенсивный фактор – часовая выработка одного рабочего(-40588,56 т/час), из-за чего в целом по всем факторам выпуск продукции уменьшился на 66000 шт.
3.6. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы
В данном разделе рассчитываются абсолютные и относительные ( с учетом изменения объема производства) отклонения фонда оплаты труда отчетного периода от плана.
Анализ выполнения плана по фонду заработной платы выполнен в табл.11