Экономика малого и среднего бизнеса

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Теоретические вопросы:
Тема: «Организация оплаты труда»
Цели, задачи и организация оплаты труда на предприятии.
Виды и формы оплаты труда.
2. Задачи: № 8, 36, 53
3. Тестовое задание: № 8, 36, 21
4. Список используемых источников