Организация и совершенствование кадровой политики предприятия на примере ООО «СоюзКонтракт»

Актуальность темы обусловлена возрастающим влиянием проводимой предприятием кадровой политики на его эффективную деятельность.
Объектом исследования является ООО «СоюзКонтракт».
Предметом исследования выступает кадровая политика предприятия ООО «СоюзКонтракт».
Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
- конкретизировать сущность и типы кадровой политики предприятия;
- раскрыть взаимосвязь кадровой политики предприятия с общей стратегией предприятия;
- выявить условия разработки кадровой политики;
- провести экономическую оценку деятельности ООО «СоюзКонтракт»;

оглавление

3
Глава 1 ОБЩАЯ Характеристика ООО «СОЮЗКОНТРАКТ»

1.1 История создания, цели и задачи предприятия

1.2 Организационная структура предприятия и функции управления

1.3 Внешняя среда предприятия

1.4 Характеристика персонала предприятия

Глава 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СОЮЗКОНТРАКТ»

2.1 Анализ основных технико-экономических показателей

2.2 Анализ основных и оборотных средств предприятия

2.3 Анализ финансового состояния предприятия

2.4 Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения

Глава 3 Анализ состояния и пути совершенствования кадровоЙ политики на предприятии

3.1 Теоретические основы кадровой политики

3.2 Организация и планирование кадровой политики на предприятии

3.2.1 Этапы проектирования кадровой политики

3.2.2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия

3.3 Анализ кадровой политики ООО «СоюзКонтракт»

3.4 Разработка рекомендаций и оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «СоюзКонтракт»

Заключение

Список ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ