Кадровая политика предприятия

01 Ноября 2013 в 13:43, дипломная работа

Целью данной работы является на основе анализа системы управления персоналом разработать рекомендации по совершенствованию проведения кадровой политики на ОАО «Красный пролетарий».
Задачами исследования являются:
- раскрыть понятие кадровой политики;
- изучить критерии оценки кадровой политики;
- рассмотреть факторы воздействия на кадровую политику;
- проанализировать систему управления персоналом ОАО «Красный пролетарий»;
- разработать рекомендации по совершенствованию проведения кадровой политики на ОАО «Красный пролетарий».

Кадровая политика предприятия

26 Мая 2014 в 17:23, контрольная работа

Тема моей контрольной работы: "Кадровая политика предприятия".
Данная тема является актуальной в силу ряда причин:
Во-первых, в настоящее время созданы предпосылки для пересмотра традиционного отношения к управлению людскими ресурсами. В связи с отказом от жесткой регламентации трудовых отношений центр тяжести этой работы перемещается непосредственно на предприятия. Следовательно, каждое предприятие должно само определять свою кадровую политику. Она должна быть направлена на определение главного направления кадровой работы. Как правило кадровая политика - политика, направленная на перспективу.

Кадровая политика предприятия

13 Августа 2014 в 22:07, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе кадровой политики, а также исследование кадровой политики на примере ОАО «ЗМУ КЧХК».
Для реализации цели были определены следующие задачи:
- изучить основные элементы кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать кадровую политику организации, на примере ОАО «ЗМУ КЧХК».

Кадровая политика предприятия

04 Мая 2013 в 12:36, реферат

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадровая политика предприятия

09 Ноября 2013 в 08:39, курсовая работа

Цели курсовой работы:
1) рассмотреть теоретические основы, цели и виды кадровой политики предприятия;
2) оценить кадровую политику и выявить доминирующие проблемы управления персоналом в ООО «Антарес»;
3) предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Антарес».

Кадровая политика предприятия

12 Февраля 2013 в 14:25, курсовая работа

Подбирая персонал для производства, менеджеру нередко приходиться отвечать на следующие вопросы .
Какие виды работ связаны с производством продукции?
В чем специфика каждого вида работы?
Каковы конкретные нормативы и обязанности для каждого вида работы?
Какие индивидуальные требования будут предъявляться к сотрудникам?

Кадровая политика предприятия

16 Августа 2012 в 16:04, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – показать сущность рынка труда и проблемы его стабильного функционирования в сегодняшних условиях и исследовать положения формирования кадрового потенциала предприятия, формирование кадрового состава. Эта работа позволяет последовательно осветить теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Кадровая политика предприятия

03 Мая 2012 в 19:10, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение основ кадровой политики предприятия и ее интеллектуальных ресурсов. Никому не секрет, что в рыночных отношениях любое предприятие должно быть конкурентоспособным и занимать лидирующее положение на рынке. Основой успешной деятельности любого предприятия является коллектив, а именно его интеллектуальные ресурсы и профессионализм. Это все должно координироваться правильной кадровой политикой.

Кадровая политика кризисного предприятия

21 Апреля 2015 в 13:58, реферат

Целью данной работы является формирование знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса.
Задачами данной работы является изучение следующих вопросов:
─ основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
─ методические подходы к формированию кадровой политики организации;
─ принципы формирования кадровой политики в условиях кризиса;
─ типы кадровой политики организации;
─ пример кадровой политики ОАО «БиКЗ» в условиях кризиса

Реформирование предприятия. Кадровая политика

29 Октября 2012 в 00:10, курсовая работа

Предприятие занимает особое место в социально-экономической структуре общества. Оно служит основным структурообразующим элементом экономики. Здесь соединяются для производства продукции производительные силы, материальные и финансовые ресурсы; оно является источником удовлетворения потребности общества в товарах и услугах и вместе с тем местом приложения сил, как трудоспособного населения страны, так и других производственных факторов. Предприятия - источник появления новых товаров и технологий, средств государственного и муниципальных бюджетов.

Формирование кадровой политики на предприятии

15 Января 2013 в 13:34, курсовая работа

Основной целью данной курсовой работы является формирование кадровой политики предприятия ООО «Дружба».
Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
• Выяснить что же такое «кадровая политика», ее цели и направления
• изучить принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
• провести организационно-экономический анализ исследуемого предприятия
• сформировать кадровую политику предприятия ООО «Дружба»
• предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии
• оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Кадровая политика предприятия в современных условиях

12 Июня 2014 в 14:36, курсовая работа

Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

Кадровая политика предприятия в современных условиях

03 Марта 2015 в 23:48, реферат

Кадровая политика - основа управления персоналом в компании. Организация подбирает сотрудников, создает условия для их быстрой адаптации, выдает им заработную плату и оценивает их трудовые достижения, опираясь на определенные правила и принципы. Эти правила в совокупности и представляют собой кадровую политику

Основные направления кадровой политики на предприятии

30 Мая 2015 в 11:22, контрольная работа

Персонал, трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Разработка и организация кадровой политики предприятия

12 Декабря 2010 в 02:08, курсовая работа

Разработка и проведение кадровой политики на предприятии

11 Июня 2015 в 10:41, курсовая работа

Цель – проанализировать кадровую политику ООО «ГлобалСервис» и разработать рекомендации по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы кадровой политики в организации;
- дать характеристику деятельности ООО «ГлобалСервис»;
- проанализировать кадровую политику ООО «ГлобалСервис»;
- разработать направление совершенствования кадровой политики в ООО «ГлобалСервис».

Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

06 Апреля 2014 в 22:44, курсовая работа

Зарубежный, да и отечественный опыт управления персоналом показывает, что реализация механизма антикризисного управления предполагает решение проблемы качества работников. На данном этапе реформирования экономической системы в России предприятиям, фирмам, корпорациям, различным организациям приходится осваивать современные методы управления и уметь управлять в этих сложных условиях, используя технологии антикризисного управления. Субъекты экономических отношений должны располагать высококвалифицированным персоналом, способным быстрее и эффективнее реагировать на изменения во внешней среде, принимать необходимые решения в сложных, кризисных ситуациях, в условиях дефицита времени. Поэтому одной из приоритетных задач для российских предприятий является создание эффективной системы обучения кадров, переподготовки специалистов, повышения их квалификации, в том числе и осуществление мер по обучению и повышению квалификации руководящих кадров предприятий и организации регионального народно-хозяйственного комплекса, местных органов власти и управления.

Совершенствования кадровой политики конкретного предприятия

12 Ноября 2014 в 07:08, курсовая работа

Цель исследования – выявить теоретико-методологические основы разработки кадровой политики предприятия и на их основе разработать направления совершенствования кадровой политики конкретного предприятия.
Постановка цели обуславливает решение следующих задач:
Выявить теоретико-методологические основы разработки кадровой политики;
Исследовать кадровую политику ЗАО «Иртышское»;
Разработать направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Иртышское».

Понятие кадровой политики, оценка и ее реализация на предприятии

20 Января 2014 в 09:47, курсовая работа

Исходя из вышеизложенного, целью данной работы является изучить кадровую политику ОАО «Ревдинский кирпичный завод» и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ОАО «Ревдинский кирпичный завод»
Задачи:
- дать краткую характеристику предприятия ОАО «Ревдинский кирпичный завод»;
- выявить достоинства и недостатки кадровой политики на данном предприятии;
- провести анализ кадрового состава предприятия

Совершенствование кадровой политики предприятия ЗАО «АБИгрупп»

14 Января 2014 в 09:28, курсовая работа

Цель курсовой работы – разработать предложения по совершенствованию кадровой политики ЗАО «АБИгрупп».
Задачи исследования:
1. Исследование теоретических аспектов кадровой политики
2. Анализ существующей кадровой политики
3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение кадровой политики.

Этапы управления текучести персонала в рамках кадровой политики предприятия

23 Мая 2014 в 20:18, реферат

Текучесть персонала представляет собой одну из частей общего движения трудовых ресурсов в экономике. Это особая, самостоятельная форма движения, состоящая из неорганизованных увольнений работников из организаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Эффективность кадровой политики предприятия в области отбора и найма персонала

24 Января 2013 в 19:36, курсовая работа

Цель работы – поиск резервов повышения эффективности кадровой политики предприятия в области отбора и найма персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- изучить теоретико-методологические аспекты эффективного управления отбором персонала предприятия;
- рассмотреть основные методы, критерии и технологии отбора и найма персонала;
- оценить систему отбора и найма персонала в ООО «Книжный мир Волжский»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности кадровой политики предприятия.

Организация и совершенствование кадровой политики предприятия на примере ООО «СоюзКонтракт»

26 Августа 2013 в 15:20, дипломная работа

Актуальность темы обусловлена возрастающим влиянием проводимой предприятием кадровой политики на его эффективную деятельность.
Объектом исследования является ООО «СоюзКонтракт».
Предметом исследования выступает кадровая политика предприятия ООО «СоюзКонтракт».
Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
- конкретизировать сущность и типы кадровой политики предприятия;
- раскрыть взаимосвязь кадровой политики предприятия с общей стратегией предприятия;
- выявить условия разработки кадровой политики;
- провести экономическую оценку деятельности ООО «СоюзКонтракт»;

Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии

08 Ноября 2013 в 06:31, дипломная работа

Сегодня индустрия гостеприимства - это мощнейшая система хозяйства региона или туристского центра и важная составляющая экономики туризма.
Люди в трудоемкой индустрии гостеприимства являются важнейшим активом компании и, следовательно, управление персоналом выполняет роль координатора этих мощных активов и является внушительным вкладом в деле распространения и развития стиля и системы менеджмента компании.
Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того насколько профессионально работают в ней специалисты.

Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии

11 Января 2014 в 15:48, дипломная работа

Дипломная работа посвящена разработке направлений совершенствования кадровой политики предприятий индустрии гостеприимства, на примере гостиницы «Коринтия Невский Палас». Данная тема выбрана из-за того что, в настоящее время становится ясно, что залог успеха и процветания гостиничного предприятия – это прежде всего люди, работающие в нем. Данное утверждение справедливо лишь при условии, что свои функциональные обязанности они выполняют качественно, гости довольны предоставляемыми услугами, а коллектив, состоящий из людей разных по возрасту, образованию, характеру, работает как единый, четко отлаженный механизм. В чем и заключается основная задача специалиста отдела кадров гостиницы.

Управление формированием кадровой политики в организации (на примере федерального казенного предприятия «Авангард»)

06 Мая 2014 в 21:02, дипломная работа

Цель дипломного проекта – исследовать процесс управления кадровой политикой в Федеральном казенном предприятии «Авангард» и разработать рекомендации по его совершенствованию. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы формирования кадровой политики в организации;
–проанализировать систему управления формированием кадровой политики на Федеральном казенном предприятии «Авангард»;
– разработать проект по совершенствованию кадровой политики на Федеральном казенном предприятии «Авангард»;
– рассчитать эффективность внедрения проекта.