Предмет и содержание управления персоналом

Надо сказать, что управление как специфический вид социальной деятельности, базируясь на финансовых, сырьевых и других материальных ресурсах. Включает три главных составных части, или иными словами, три сферы: первая - планирование, т.е. определение целей и задач предприятия и любой другой организации, а также путей их реализации; вторая - организация, упорядочивающая и регулирующая деятельность людей, и, наконец, третья - управление персоналом.

Введение………………………………………………………………………..3
1. Персонал как объект управления в организации…………………………4
2. История развития управления персоналом……………………………….7
3. Эволюция подходов к управлению персоналом…………………………9
4. Особенности современного этапа………………………………………..12
5. Человек в традиционном и современном производственном процессе «Универсальная» концепция………………………………………………..17
6. Проблемы выбора эффективной модели управления персоналом в современных российских условиях………………………………………...22
Заключение…………………………………………………………………...25
Список литературы ………………………………………