Цели и задачи трудового законодательства

Цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров.

 

Основы трудовых отношений и их стороны.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работника

Работник имеет право: 1) требовать от работодателя  создания условий труда, соответствующих  требованиями гигиены и безопасности  труда, и выдачи средств коллективной  и индивидуальной защиты; 2) получать информацию  о факторах опасности в производственной  среде, результатах анализа рисков, проведенного в отношении производственной  среды, мерах, принимаемых по предотвращению  причинения вреда здоровью, результатах  обследования состояния здоровья  и предписаниях, сделанных работодателю  инспектором труда; 3) приостанавливать работу  и покидать свое рабочее место  или опасную зону в случае  серьезной, угрожающей или неминуемой  опасности возникновения аварии; 4) отказываться от работы  или приостанавливать работу, выполнение  которой; подвергает опасности здоровье  его самого или других лиц  либо не позволяет выполнять  требования экологической безопасности, и незамедлительно извещать об  этом работодателя или его  представителя и уполномоченного  по производственной среде;

5) требовать, на основании  заключения врача, от работодателя  временного или постоянного перевода  на другую работу или временного  облегчения условий труда;

6) получать за вред, причиненный  его здоровью в связи с трудовой  деятельностью, компенсацию в размере, установленном законом;

7) обращаться к уполномоченному  по производственной среде, членам  совета по производственной среде, доверенному лицу работников  и инспектору труда по месту  нахождения предприятия, если, по  его мнению, принимаемые работодателем  меры и предоставленные им  средства не обеспечивают безопасность  производственной среды.

Обязанности работника

Работник обязан:

1) участвовать в создании  безопасной рабочей среды с  соблюдением требований гигиены  и безопасности труда;

2) соблюдать установленный  работодателем график времени  работы и отдыха; 
 
   3) проходить обследование состояния здоровья в соответствии с установленным порядком; 
 
   4) пользоваться предусмотренными средствами индивидуальной защиты и содержать их в исправном состоянии; 
 
5) обеспечивать, чтобы его трудовая деятельность не представляла опасности для жизни и здоровья его самого и других людей и не загрязняла окружающую среду; 
 
6) незамедлительно информировать работодателя или его представителя и уполномоченного по рабочей среде об опасной ситуации, несчастном случае на производстве, а также расстройстве собственного здоровья; 
 
7) выполнять распоряжения работодателя, специалиста по рабочей среде, врача по гигиене труда, инспектора труда и уполномоченного по рабочей среде, связанные с вопросами гигиены и безопасности труда.

8) пользоваться средствами  труда и опасными химикатами  надлежащим образом;

9) воздерживаться от самовольного  отключения, изменения или удаления  установленных на средствах труда  или строениях систем безопасности.

Работнику запрещается работать в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо под существенным воздействием психотропного вещества. Работники имеют дополнительные обязанности при возникновении опасности несчастного случая или аварии на производстве. Работники обязаны в случае серьезной опасности возникновения аварии принимать в соответствии с их знаниями и доступными техническими средствами меры к предотвращению возможных последствий также в случае, когда не имеется возможности немедленно связаться с непосредственным начальником. В случае возникновения серьезной и неминуемой опасности работники должны быстро и безопасным способом покинуть рабочее место. Для этого на эвакуационных выходах и путях эвакуации не должны находиться препятствия; указанные выходы и пути должны быть снабжены достаточным охранным освещением. Работники, самовольно оставившие свое рабочее место или опасную зону в случае возникновения серьезной и неминуемой опасности, не должны подвергаться за это наказанию или ставиться в неблагоприятное положение.

Права работодателя

Работодатель имеет право:

1) налагать на работников  за нарушение требований правовых  актов, регулирующих вопросы гигиены  и безопасности труда, дисциплинарные  взыскания в порядке, предусмотренном  Законом о дисциплинарной ответственности работников.

2) устанавливать на предприятии  более жесткие, по сравнению с  требованиями, установленными правовыми  актами, требования гигиены и  безопасности труда;

3) требовать от работников  соблюдения требований гигиены  и безопасности труда.

Обязанности работодателя 1) осуществлять систематический  внутренний контроль за производственной средой; 2) ежегодно пересматривать  организацию внутреннего контроля  в отношении производственной  среды;   3) проводить анализ рисков в  производственной среде, в ходе  которого выявляются факторы  опасности производственной среды;   4) составлять на основании анализа  рисков письменный план действий, в котором предусматриваются  предупредительные меры по предотвращению  или уменьшению риска для здоровья;

5) организовать  анализ рисков в отношении  новой производственной среды  в случае изменения условий  труда и обновления средств  или технологии труда;

5.1) обеспечить, чтобы  в опасной зоне работал только  прошедший соответствующий инструктаж  и специальное обучение работник, или чтобы работа выполнялась  под надзором такого работника;

5.2) оповещать несовершеннолетнего  работника и законного представителя  работника моложе 15 лет о связанных  с работой рисках и о мерах  по защите его безопасности  и здоровья;

6) информировать  работников через уполномоченных  по производственной среде, членов  совета по производственной среде  и доверенных лиц работников  о факторах опасности, результатах  анализа рисков, проведенного в  отношении производственной среды, и мерах, принимаемых по предотвращению причинения вреда здоровью; 
 
7) принимать предусмотренные трудовыми и коллективными договорами меры для предотвращения причинения вреда здоровью работников и нейтрализации влияния факторов опасности;

 
8) организовать оказание услуг  в области гигиены труда и  нести связанные с этим расходы;

 
9) организовать медицинские осмотры  работников, на здоровье которых  в процессе труда могут повлиять  факторы опасности производственной сферы или специфика труда, и нести связанные с этим расходы; 
 
10) организовать обследования состояния здоровья работников, которые работают в ночное время, и нести связанные с этим расходы;

 
11) назначать на предприятии работников, оказывающих первую медицинскую  помощь, и организовать их обучение  за счет работодателя;

 
12) обеспечивать доступность средств  оказания первой медицинской  помощи для всех работников. Средства оказания первой медицинской помощи должны храниться в обозначенном надлежащим образом и легкодоступном месте;

 
13) переводить работника в порядке, установленном законами, по его требованию и на основании заключения врача временно или постоянно на другую работу или временно облегчать условия его труда;

 
14) выдавать за свой счет работникам  средства индивидуальной защиты, спецодежду, очищающие и моющие  средства, если этого требует  характер труда, и организовать  обучение работников пользованию  средствами индивидуальной защиты;

 
15) ознакомлять работников с требованиями  гигиены и безопасности труда  и осуществлять контроль за их выполнением;