Трудовой договор

Одной из важнейших функций отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкции, которые определяли бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д.

Введение 3
1. Делопроизводство по личному составу 4
1.1. Заключение трудового договора 4
1.2. Порядок оформления документов при приеме на работу 10
2. Трудовая книжка. Общие сведения 13
2.1. Сведения о работнике 14
2.2. Сведения о работе 15
2.3. Записи сведений об увольнениях (прекращение трудового договора) 16
2.4. Учет и хранение трудовых книжек 18
Заключение 20
Список используемой литературы 22