Расторжение трудового договора с работником вследствие его виновных действий

Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.

. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
1.1. За неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
1.2. За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
1.3. Расторжение трудового договора за представление работником ложных сведений.
2. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
2.1.Сработником, непосредственно обслуживающим денежные и иные ценности.
2.2.С работником, выполняющим воспитательные функции.
2.3.Расторжение трудового договора с руководителем организации.
2.4.С руководителем организации за грубое нарушение своих трудовых обязанностей
Список использованной литературы