Расторжение трудового договора по основаниям связанным с виной работника

Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.

Данная тема актуальна на сегодняшний день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.

Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.

Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора……………………………………………………………………………5

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виной работника………………………………....12

2.1 Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом……………………………………………………………..15

2.2 Сокращение численности или штата работников организации…………..16

3. Расторжение трудового договора по основаниям связанным с виной работника………………………………………………………………………....23

3.1 Расторжение трудового договора в случае грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей………………………………23

3.1.1 Расторжениетрудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Прогул……………………………………………………………23

3.1.2 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения....24

3.1.3 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Разглашение охраняемой законом тайны……………………...24

3.1.4 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Совершение по месту работы хищения………………………..25

3.1.5 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Нарушение требований охраны труда………………………....26

Заключение………………………………………………………………….........28

Список использованной литературы………