Расторжение трудового договора по инициативе работника

В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда. Содержание данной конституционной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Например, никто не может ограничить право работника на свободу выбора места работы, а также на выражение добровольного волеизъявления при расторжении трудового договора по инициативе работника. Отсутствие подобного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением работника об увольнении, не позволяет работодателю ни при каких обстоятельствах издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует свободное распоряжение им своими способностями к труду.

Введение……………………………………………………………………..….3-4

Расторжение трудового договора по инициативе работника…………………..5

Форма волеизъявления работника о прекращении трудового договора……...6

Добровольность волеизъявления работника о прекращении трудового договора…………………………………………………………………………7-8

Определение даты увольнения……………………………………………….9-13

Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни………………………………………………………………………....14

Отзыв заявления об увольнении…………………………………….............15-16

Последствия истечения срока предупреждения об увольнении………….17-18

Заключение……………………………………………………….…………..19-20

Список использованной литературы…………………………………………...21