Понятие и выды переводов на другую работу

Нормы, содержащиеся в статьях гл.12 ТК РФ, трактуют переводы и перемещения работников.
Перевод на другую работу – процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации – все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения.
В предыдущей редакции кодекса понятие перевода было несколько расплывчатым – «изменение трудовой функции работника или существенных условий его трудового договора». Эта формулировка вызывала вопросы и разночтения. Так, переводом часто оформляли переименование должности работника (с сохранением прежней трудовой функции). По сути переводом это не являлось, но вполне укладывалось в его законодательное определение, ведь наименование должности – обязательное условие трудового договора.