Основы трудового права РК

Основы трудового  права РК

 

Подготовила: ст-ка 1-го курса 181 гр. ФОМ Турар Асель

Приняла: Л.М

ВВЕДЕНИЕ

 

• Среди отраслей права, трудовое право занимает одно из ведущих мест. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их права в процессе трудовой деятельности и по безработице. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Предмет трудового права

 

• отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым. Это отношения гражданина с государственной службой занятости и другими специальными организациями трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее.
• отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
• отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами по социально-трудовым вопросам.
• отношения профессионального органа на производстве либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем.

Предмет трудового  права

 

• отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
• отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации на производстве.
• отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
• отношения по разрешению трудовых споров как индивидуальных так и коллективных.
• социально-партнерские отношения по разрешению коллективных трудовых споров, по заключению коллективных договоров и соглашений.

 

Трудовое право

 

• Предметом трудового права является не вообще всякий человеческий труд, а лишь трудовые отношения в сфере общественной организации труда и примыкающие к ним производные от них отношений.
• В связи с этим трудовое право – одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно правовых форм. От других отраслей права трудовое право отличается не только по предмету, но и методу правового регулирования.

 

Метод права

 

• Метод отрасли права – способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов, с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей.
• Предмет и метод права взаимосвязаны. Предмет отрасли отвечает на вопрос “что регулирует данная отрасль права?”, а метод – “как, какими способами регулируются общественные отношения?”.

 

Метод трудового права

 

• Сочетание централизованного и договорного регулирования
• Договорный характер труда и установление его условий
• Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка
• Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав
• Единство и дифференциация правового регулирования труда

 

Трудовое право  РК

 

• Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РК как самостоятельной отрасли.
• Трудовое право РК представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работника с работодателем и тесно связанные с ними общественные отношения, складывающиеся по поводу общественной организации труда.

 

Система трудового  права

 

• Система права – это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными.
• Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде.
• Системе науки трудового права соответствуют различные правовые институты и виды трудовых правоотношений.

 

Отрасль трудового права

 

• Отрасль трудового права – это совокупность юридических правовых норм, принципов и институтов, регулирующих общественные трудовые отношения. Следовательно, правовой институт есть совокупность юридических норм, регулирующих какой-либо узкий круг родственных общественных отношений, входящих в целом в состав трудовых отношений.

Институты трудового права

 

Коллективный договор.    Трудоустройство и занятость граждан.

Трудовой договор.      Рабочее время.

Время отдыха.       Оплата труда (заработанная плата).

Дисциплина труда.     Охрана труда.

Материальная ответственность   Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.  сторон трудовых правоотношений

Трудовые споры.

 

.