Трудовое право

 

 

 

 

 

 

 

контрольная работа

По курсу 

«Трудовое право»

Вариант 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ № 1.

 

Условие:

 

Дайте характеристику коллективному договору как источнику  трудового права.

 

Решение:

 

Коллективный  договор - «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ¹).

Содержание  и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

Вопрос о коллективном договоре как источнике трудового  права и определении его места  в системе источников трудового  права непосредственно связан с  вопросом о его юридической природе. Юридическая природа коллективного договора неоднократно исследовалась в науке трудового права, однако по данному вопросу так и не сложилось единого мнения.

Коллективный договор  рассматривается либо только как  правовой акт, содержащий нормативные положения, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в конкретной организации, либо как соглашение, содержащее только обязательства работодателя и работников, либо как правовой акт, содержащий как нормативные положения, так и обязательственные условия.

Так, статья 40 Трудового  кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работниками  и работодателем в лице их представителей. Очевидно, что данное определение не позволяет сделать вывод о юридической природе коллективного договора. До 6 октября 2006 года статья 5 Трудового кодекса РФ, определяющая состав источников трудового права, не называла в их числе коллективный договор.

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ² статья 5 Трудового кодекса РФ была дополнена положением о том, что трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Тем самым теперь статья 5 Трудового кодекса РФ относит коллективные договоры к источникам трудового права.

Коллективный договор  рассматривается в ст. 9 Трудового  кодекса РФ как акт, регулирующий трудовые отношения в договорном порядке. При этом ст. 41 Трудового кодекса РФ, посвященная содержанию коллективного договора, определяет круг вопросов, составляющих взаимные обязательства сторон коллективного договора. Вместе с тем ч. 4 ст. 41 устанавливает, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Анализ указанных статей позволяет сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, имеющий смешанную природу и включающий как нормативные, так и обязательственные положения³.

О нормативном характере  коллективного договора позволяют  говорить также следующие особенности:

- правом на его принятие  обладают работники и работодатель, их представители;

- он принимается после  проведения коллективных переговоров;

- действует в течение  определенного периода времени  (заключается на срок не более  трех лет). Начальный момент действия  договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом договоре. По истечении указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий;

- занимает особое место  в иерархии источников трудового права и выполняет специфическую роль в правовом регулировании трудовых отношений;

- защита прав, предусмотренных  этим актом, осуществляется в  судебном порядке. При этом  если нарушаются права одного  работника, то для защиты используется  процедура индивидуального трудового спора, если положения договора не выполняются по отношению ко всему коллективу работников, может возникнуть коллективный трудовой спор⁴.

Следовательно, коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию. Локальные нормы права, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения; рассчитаны на многократное применение; распространяются на неопределенный круг лиц. Вместе с тем нормативные положения коллективного договора имеют ограниченные сферу действия и круг субъектов, на которые распространяется их действие, что отличает коллективный договор от других источников трудового права.

Таким образом, коллективный договоримеет смешанную юридическую  природу и сочетает в себе обязательственные  и нормативные условия. В создании нормативных положений коллективного  договора принимают участие представители  работников и работодателя. Наличие нормативных условий в содержании коллективного договора позволяет в этой части отнести коллективный договор к числу источников трудового права. При этом нормативные положения (условия) коллективного договора признаются источниками трудового права социально-партнерского (договорного) характера, занимающими место на уровне источников социального партнерства в конкретной организации, предваряя иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения.

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ № 2.

 

Условие:

 

В муниципальном  унитарном предприятии (МУП) «Городские электрические сети» создана  и действует первичная профсоюзная  организация. Однако работодатель считает, что в МУП нет первичной  профсоюзной организации, поскольку  ее члены не представили ему письменные заявления о перечислении членских профсоюзных взносов.

Председатель выборного  органа первичной профсоюзной организации, не сумев убедить в обратном директора  МУП, обратился в районный суд  с жалобой на действия работодателя.

Какое решение  должен принять суд и на основании  каких правовых норм?

 

Решение:

 

Согласно ч. 1 ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные  организации и их органы представляют интересы в социальном партнерстве  на локальном уровне работников одной  организации, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, - интересы всех работников одной организации независимо от их членства в профсоюзе.

Первичная профсоюзная  организация может входить в  территориальное, межрегиональное или общероссийское объединение профсоюзов. Однако на уровне конкретного предприятия именно первичная профсоюзная организация представляет интересы работников через свой профсоюзный орган. Решение о создании профсоюза принимают работники организации. Закон не регламентирует минимальное количество участников профсоюза. Как правило, их должно быть не менее трех. В соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»⁵  каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и ведущий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступить в профсоюз. Соответственно, все инициаторы создания профсоюза должны быть работниками одного предприятия и им должно быть не менее 14 лет. Решение о создании профсоюза принимается общим собранием его учредителей. Ход собрания фиксируется протоколом, в котором должно быть отражено следующее:

- решение о  создании профсоюза;

- решение об  утверждении его устава;

- условие о  формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

Первичная профсоюзная  организация действует на основании  устава и (или) положения. Соблюдение условий, закрепленных в данных документах, обязательно для первичной профсоюзной  организации.

Первичная профсоюзная организации считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании. Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права (за исключением прав юридического лица) и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Для того чтобы работодатель узнал о том, что в его организации  действует профсоюз, руководитель профсоюза должен уведомить его об этом в письменной форме. Ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ не требуют обязательного извещения об этом работодателя. Однако желательно все же уведомить работодателя о создании профсоюза, поскольку профсоюзной организации следует иметь подтверждение того, что работодатель извещен о существовании данного объединения. Последний не вправе требовать такого уведомления в определенный срок. Несвоевременное извещение работодателя не является основанием для непризнания профсоюза представительным органом работников.

Согласно ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. При этом, непредоставление такого заявления, не влечет за собой непризнание администрацией факта существования первичной профсоюзной организации.

Таким образом, непредставление  письменных заявлений о перечислении членских профсоюзных взносов не могут служить основанием для того чтобы работодатель не признавал наличие первичной профсоюзной организации на своем предприятии, так как фактически она действует с момента принятия соответствующих решений на собрании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

задание № 3.

Условие:

 

Составьте приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Решение:

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
ООО «Профессионал»		по ОКПО
(наименование  организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	79-к	30.04.2012

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить  действие трудового договора от «	21	»	января	20	08	г. №		9	,
уволить «	30	»	апреля	20	12	г.

(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Ланцову Ольгу Анатольевну	15
(фамилия, имя,  отчество)
отдел  маркетинга
(структурное  подразделение)
Ведущий специалист
(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория)  квалификации)

По  сокращению численности работников, статья 81, часть вторая, Трудового  кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

 

Основание (документ, номер, дата):	Приказ  от 05 февраля  2012 г., №23
	(заявление работника,  служебная записка, медицинское  заключение и т.д.)

 

Руководитель  организации	Директор				Ф.П.Андреев
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка  подписи)