Коллективные трудовые споры

В современной России работодатели и работники могут урегулировать разногласия в трудовых отношениях любыми способами, не запрещенными законом. В частности, для урегулирования разногласий работодатели и работники могут воспользоваться как традиционной системой разрешения споров, регламентированной Трудовым кодексом Российской Федерации, в зависимости от вида спора - например, обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, в суд, создать примирительную комиссию, обратиться к посреднику, в трудовой арбитраж, так и заключить между собой соглашение и урегулировать возникшее разногласие любым альтернативным способом, выбор которого будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, в том числе и от степени разногласия. В целом система примирения сторон трудовых конфликтов в России довольно развита и подробно урегулирована на законодательном уровне. Это во многом объясняется стратегической важностью отношений в сфере труда.

Введение 2
Глава 1. Коллективные трудовые споры как юридическая категория. 4
1.1 Понятие, предмет коллективного трудового спора. 4
1.2. Виды коллективных трудовых споров. 6
1.3. Стороны в коллективном трудовом споре. 8
Глава 2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 10
2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 10
2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 12
2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 13
2.4. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
15
Глава 3. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора. 17
3.1. Реализация права на забастовку. 17
3.2. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке. 19
Заключение 20
Литература 22