Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия

ГБОУ ВПО "Казанский национальный

исследовательский технический университет  им. А.Н. Туполева-КАИ"

Лениногорский филиал

Кафедра ЭиМ 

 

 

  

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: ОНОТ

Тема: «Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия» 

 

 

  

 

 

 

                                      Исполнитель:        К. А. Сергеев                                      

 студент гр. 28471 

 

 

                                      Руководитель:        Л.Л. Андреева,                                                                     

 доцент кафедры ЭиМ, к.э.н. 

 

 

 

Лениногорск, 2013 

 

СОДЕРЖАНИЕ  

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Организация труда  5

1.1.Содержание и принципы организации труда                          5

1.2.Разделение и кооперация  труда                                                                       6

1.3.Основные направления совершенствования организации труда                10

2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 15

2.1.Нормирование и нормы  труда, их функции и роль  норм труда в управлении производством                                                           15

2.2.Пути совершенствования  нормирования труда                                             17

3. ОПЛАТА ТРУДА 20

3.1. Экономическая сущность  и принципы организации оплаты  труда    20

3.2. Стимулирование труда                                                                                   25

3.3. Основные направления  совершенствования организации  оплаты труда 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

Практическая часть 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

ВВедение 

 

Труд является основным и  непременным условием человеческого  бытия. Труд создает вещественные факторы. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой  они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают  необходимые потребительские стоимости, составляют понятие процесса труда.

Процесс труда нуждается  в организации, которая призвана способствовать не только получению  экономического эффекта, но и развитию человека. Организация труда позволяет  соединить в единый процесс производства орудия труда, предметы труда, труд, реализуя определенную технологию деятельности.

Организация труда – составная  часть экономики труда – это  организация труда людей в  процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное  использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения  удовлетворенности трудом за счет изменения  его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению  рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда –  это часть организации труда  на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических  и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых  предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с  физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда  индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно  полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Актуальность выбранной  темы для написания курсовой работы объясняется следующим: затраты  на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции  и правильная организация, нормирование и оплата труда определяют возможности увеличения прибыли.

Целью работы является определение  основных направлений совершенствования  организации, нормирования и оплаты труда. Для достижения цели поставлены следующие задачи:

- изучить содержание и  принципы организации труда;

-определить пути совершенствования  организации труда;

- рассмотреть нормирование  и нормы труда, их функции  и роль норм труда в управлении  производством;

- показать основные пути  совершенствования нормирования  труда;

- охарактеризовать экономическую  сущность и принципы организации  оплаты труда, стимулирование  труда;

- определить основные  направления по совершенствованию  организации оплаты труда.

В качестве источников и  эмпирической базы исследования послужили  современные методические приемы и способы организации, нормирования и оплаты труда, а также учебная литература по изучаемым вопросам.  

 

 

  

 

1. Организация труда

1. Содержание  и принципы организации труда

 

 

Организация труда – это  составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового  порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:

• установление цели деятельности;
• внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда;
• определение норм труда и его оплаты;
• организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
• разделение работ между исполнителями;
• создание безопасных методов труда;
• определение последовательности технологических операций;

Основные задачи организации  труда:

• ресурсосберегающая;
• оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии иэнерговооруженности предприятия);
• формирование эффективного работника;
• трудощадящая (охрана труда);
• воспитательная и активизирующая;

Организация труда в своей  основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.

Существует два аспекта  понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы  «человек – машина» и вторая –  система «человек – человек». В  этом втором, функциональном смысле, под  организацией труда понимают функцию  управления и взаимоотношения людей  в процессе производства.

Показатели  эффективности труда

Эффективность труда определяется:

• себестоимостью (издержки производства);
• рыночной стоимостью товаров и услуг – это рентабельность и прибыльность труда;

Если общая себестоимость  товаров и услуг меньше общей  рыночной стоимости товаров и  услуг после их реализации и предприятие  получило прибыль, то производства, а, следовательно, и труд – рентабельны.

Если стоимость объемов  производства достаточно велика с тем, чтобы окупить стоимость основных фондов до срока их морального старения, то рентабельность предприятия считается  высокой.

К основным показателям эффективности  труда относят:

• качество продукции;
• себестоимость продукции;
• рыночная стоимость продукции;
• прогрессивность продукции;
• новизна продукции.

1.2.Разделение и кооперация труда

 

 

Важное направление организации  труда – разделение труда, представляющее собой расстановку работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей по их специальностям и квалификации. Специализация трудовой деятельности обусловлена значительным увеличением производительности труда за счет его разделения, расчленения на ряд частичных функций, операций в пределах производительных циклов.

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует  выделить следующие основные его виды:

1) функциональное разделение  труда между различными категориями  работников предприятия; 

2) разделение труда между  группами рабочих по признаку  технологической однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда;

3) разделение труда между  группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда.

Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное  
сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих; способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников. Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда.

В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:

1)разделение труда не  должно приводить к снижению  эффективности использования рабочего  времени и оборудования;

2) оно не должно сопровождаться  обезличкой и безответственностью  в организации производства;

3) разделение труда не  должно быть чрезмерно дробным,  чтобы не усложнять проектирование  и организацию Производственных  процессов и нормирование труда,  а также не снижать квалификацию  рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и  утомительным.

Другим направлением функционального  разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют  в измерении формы и состояния  обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и  сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением  технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного  участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые  условия для бесперебойной и  эффективной работы основных рабочих. Значение отделения вспомогательных  работ от основных заключается в  следующем. Это, во-первых, улучшает использование  рабочего времени; во-вторых, повышает эффективность использования оборудования, позволяет лучше организовать уход за ним, ремонт и всякого рода обслуживание; в-третьих обеспечивает непрерывность  работы и, наконец, снижает общие  затраты труда на единицу продукции.

Различают следующие формы  разделения труда на предприятиях:

• технологическое;
• функциональное;
• профессиональное;
• квалификационное;

Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства. Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному  и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между  видами труда. Без этого производство невозможно. Между работниками и  их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должна быть обеспечена планомерная  деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного  эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е. установлены необходимые производственные связи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени, путем организации  сменной работы (взаимодействие между  сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.) В конечном итоге  должно быть обеспечено полное использование  рабочей силы и средств труда, непрерывное течение производственных процессов, ритмичное выполнение работ, повышение производительности труда. В этом выражается эффективность  кооперации труда.