Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия
Курсовая работа, 14 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью работы является определение основных направлений совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучить содержание и принципы организации труда;
-определить пути совершенствования организации труда;
- рассмотреть нормирование и нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством;
- показать основные пути совершенствования нормирования труда;
- охарактеризовать экономическую сущность и принципы организации оплаты труда, стимулирование труда;
- определить основные направления по совершенствованию организации оплаты труда.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Организация труда 5
1.1.Содержание и принципы организации труда 5
1.2.Разделение и кооперация труда 6
1.3.Основные направления совершенствования организации труда 10
2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 15
2.1.Нормирование и нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством 15
2.2.Пути совершенствования нормирования труда 17
3. ОПЛАТА ТРУДА 20
3.1. Экономическая сущность и принципы организации оплаты труда 20
3.2. Стимулирование труда 25
3.3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
Практическая часть 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Вложенные файлы: 1 файл
ОНОТ-курсовая.doc
— 208.50 Кб (Скачать файл)После определения стоимости работы, выполненной каждым исполнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:
Nзп = ФЗП/Ц = 878076/2384082,6руб = 0,368
Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:
ЗП1 = 520397,9 *0,368 = 191506,43
ЗП2 = 367075,9 *0,368 =135083,9
ЗП3 = 778817,27 *0,368 =286604,76
ЗП4 = 350926,73 *0,368 =129141
ЗП5 = 183396,7 *0,368 =67489,9
ЗП6 = 122946,12р*0,368 =45244,17
Таблица. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями
№ п/п |
Исполнители |
Объем работы, руб. |
Заработная плата, руб. |
1 |
Ведущий инженер |
520397,9 |
191506,43 |
2 |
Конструктор 1-й категории |
367075,9 |
135083,9 |
3 |
Конструктор 1-й категории |
778817,27 |
286604,76 |
4 |
Конструктор 2-й категории |
350926,73 |
129141 |
5 |
Конструктор 3-й категории |
183396,7 |
67489,9 |
6 |
Экономист |
122946,12р |
45244,17 |
Вывод: С помощью данных расчетов можно ознакомить каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы. В данном методе объем работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.
Список использованной литературы
- Адамчук В.В. и др. Организация
и нормирование труда. М. 1999. - Токарская Н.М., Токарский Б.Л.
, Карпикова И.С. Социология тр уда. Изд-во ИГЭА, 1998. - Фильев В. И. Организация, норм
ирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритан ии, Германии,Италии, США, Фран ции, Японии и др. М., 1996. - Экономика предприятия: Учебник
для вузов / под ред. В.П. Гру зинова. – М.: Банки и биржи, 1998 – С. 203-218. - Экономика предприятия: Учебник
для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В.А. Шван дара. – 2-е изд.,перераб. и до п. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 – С.172-175. - Беляев В. Какой должна быть но
рма труда в условиях рынка // Человек и труд – 1997 - №8 – С. 99-104. - Зубкова А., Шкурко С. Новое ка
чество нормирования труда // Ч еловек и труд – 2001 -№11. - Никифорова Н. Организация норм
ирования //Экономика и жизнь - 1996 - №3. - Рекомендации по организации но
рмирования труда на предприяти ях // Социальная защита – 1999 - №5 – С. 42-58. - Софинский Н. Нормирование труд
а: отечественные реалии и перс пективы // Человек и труд – 19 98 -№12 – С. 83-86.