Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Июня 2013 в 18:51, реферат
Ф. Ротлисбергер, основываясь на экспериментальных данных, доказывали, что повышение производительности труда в организации зависит не только от способностей, знаний и умений, на которые ориентировался тейлоризм, но и от таких факторов, как удовлетворенность работников своим трудом, влияние группового мнения, неформальные отношения руководителя с подчиненными, благоприятная атмосфера в коллективе и т.д.
Постоянная работа, направленная на развитие положительного воздействия этих факторов, могла, по мнению авторов концепции, в значительной степени повысить производительность труда, интегрировать работников в отношении достижения наиболее важных целей организации, повысить авторитет руководителя и т.д.
Введение
Глава 1. Биографическая справка
Глава 2. Теория "человеческих отношений" Э. Мэйо
2.1 Знаменитые эксперименты Мэйо и их этапы
2.2 Концепция "человеческих отношений" Э. Мэйо
Заключение
Список Литературы