Теории мотивации

Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. Согласно этим теориям мотивация – это совокупность доказательств и мотивов для обоснования определенного поведения или действий. Она определена потребностями и целями индивида, деятельностью, мировоззрением, убеждениями, уровнем стремления и идеалами. Поэтому, мотивация, по мнению сторонников содержательных теорий, - это определенные силы, которые заставляют человека с энтузиазмом и настойчивостью исполнять определенную работу.
Наибольшее значение в данном направлении имели работы А. Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.

1. Содержательные теории мотивации 3
1.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу 3
1.2 Теория потребностей МакКлелланда 5
1.3 Двухфакторная теория Герцберга 6
1.4 Теория К. Альдерфера 7
2. Процессуальные теории мотивации 9
2.1 Мотивационная теория ожидания Врума 9
2.2 Модель Портера-Лоулера 10
2.3 Теория справедливости в трудовой мотивации 12
Список использованной литературы 15