Социальные законы иерархии

Концепция иерархической структуры была сформулирована М. Вебером, разработавшим нормативную модель рациональной бюрократии. Она исходила из следующих принципиальных положений:
- четкое разделение труда, следствием которого является необходимость использования квалифицированных специалистов по каждой должности;
- иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим;
- наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения управленцами своих задач и обязанностей;
- дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои обязанности;

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………........…3
1.Социальные законы иерархии.. ………………………………..........................5
2.Аксиомы в организации…………………………………..…….....….…......11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..…......12 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ............................................................14