Сдельная оплата труда и условия её применения

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Введение…………………………………………………………………....4
1. Формы и системы заработной платы…………………………….…..7
2. Сдельная форма оплаты труда. Условия применения…………..….10
2.1 Прямая сдельная система оплаты труда……………………………12
2.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда………………………13
2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда………………………14
2.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда……………………..14
2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда……………………….16 Заключение………………………………………………………….……19
Список используемой литературы…………………………………….…20