Организация оплаты труда в современных условиях

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное учреждение

 высшего профессионального  образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра экономики и управления производством

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 по дисциплине «Экономика и социология труда»

на тему: «Организация оплаты труда в современных условиях»

 

 

 

 

 

Выполнил: студент гр. ЭМО-11

Девдариани В.Э.

Проверил:

Курницкая Н.И.

 

 

 

 

 

Новокузнецк 2013

Содержание

Введение………………………………………………………………………………...3

1. Заработная плата как оценка труда персонала…………………………………..5

1.1 Сущность и принципы оплаты труда………………………………………..5

1.2 Факторы, определяющие величину заработной платы…………………….7

2. Формы и система оплаты  труда…………………………………………………….9

2.1 Повременная система оплаты труда………………………………………..11

2.2 Сдельная система оплаты труда…………………………………………….13

2.3 Гибкая система оплаты труда……………………………………………….16

3. Особенности оплаты  труда в условиях рыночной  экономики…………………..17

4. Исследование затрат рабочего времени методом фотографии………………….19

Заключение…………………………………………………………………………….36

Список использованной литературы………………………………………………...38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с  физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается  на рынке труда.

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. [1]

Многие функции государства  по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

 Таким образом, трудовые  доходы каждого работника определяются  по личным вкладам, с учетом  конечных результатов работы  предприятия, регулируются налогами  и максимальными размерами не  ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области  оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.[1]

Уровень заработной платы  напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая  категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает  воздействие на прибыль и конкурентоспособность  предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы  разработать такой механизм материального  стимулирования, который нацеливал  бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. [2]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Заработная плата,  как оценка труда персонала

1.1 Сущность и принципы оплаты труда

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей  силы. И об этом необходимо помнить  всегда.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в  его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это  цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно  сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.[3]

Номинальная заработная плата –  это начисленная и полученная работником заработная плата за его  труд за определенный период.

Реальная заработная плата –  это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную  заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная  способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и  цен на приобретаемые товары и  услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.[4]

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации  оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие  результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой  потребления.

В основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

1. осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

2. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3. систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
4. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
5. справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
6. учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
7. стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
8. материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

Организация оплаты труда непосредственно  на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• определение формы и системы заработной платы.[5]

Большое внимание при функционировании предприятия уделяется предпринимателю. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

• установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы;

• требования профсоюзных комитетов;

• условия договора между нанимателем и коллективом работающих.

При организации оплаты труда предприниматель  должен:

а) определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

б) разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

В распоряжении предпринимателя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении  премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается  в том, чтобы из арсенала средств  выбрать те из них, которые соответствуют  предприятию и тому персоналу, который  набран на это предприятие.[6]

 

1.2 Факторы, определяющие  величину заработной платы

Величина заработной платы  работников зависит от разнообразных  факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а так же в сфере социальных отношений. Рассмотрим основные факторы.

Во-первых, количество зарабатываемых человеком денег зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для  каждой группы работников такая стоимость  имеет низший и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма  стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности  работника, его обучение профессии  и содержания его семьи. Верхняя  граница стоимости рабочей силы человека учитывает сверх того дополнительные затраты на удовлетворение социально-культурных потребностей. В силу этих обстоятельств  уровень дохода работника не является раз и навсегда данным, неколебимым. Он может изменяться, сообразуясь  с различным качеством труда  и жизненными условиями работника. Однако данная гибкость величины зарплаты не должна порождать произвол работодателей  при установлении прежде всего нижнего предела оплаты труда. [7]

В нашей стране в первом квартале 2013 года подсчитывался так называемый, физиологический прожиточный, который составилл 6697 рублей на душу населения. Для трудоспособного населения - это 7097 рублей, для пенсионеров – 5401 рубль, для детей – 6973 рубля.

Доля стоимости минимального набора продуктов питания составила 45,7% на душу населения. По сравнению с  четвертым кварталом прошлого года она возросла на 5,9%. Увеличился и  удельный вес стоимости минимального набора непродовольственных товаров. Он составил 24,8%, что на 4,1% больше по сравнению с предыдущим периодом.

Удельный вес стоимости минимального набора услуг, напротив, снизился. На него приходится 22,6% от общей величины прожиточного минимума. Это на 9,5% меньше, чем в  четвертом квартале 2012-го. Затраты  по обязательным платежам и сборам в среднем на душу населения составили 6,9%.[8]

Во-вторых, размеры заработка  работников зависят от уровня их квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства  лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий. На начальном  этапе развития машинного производства, когда преобладал простой, неквалифицированный  труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей обновление и возвышение роли человеческого фактора, стоимость рабочей силы и соответственно величина заработков значительно возрастают.

В-третьих, на величину зарплаты влияют национальные различия между  странами по степени развитости экономических, культурных и социальных условий  жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов. На величину оплаты труда влияют рыночные факторы.

В-четвёртых, важный рыночный фактор - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения.

В-пятых, значительным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или  монополия на рынке труда.[9]

 

2 Формы и система оплаты труда

 

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов  предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового  предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация  заработной платы включает следующие  элементы: тарифную систему, формы и  системы оплаты труда.