Организационная субкультура и контркультура: причины возникновения, особенности развития в организации

Чаще всего организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационную культуру можно назвать духом или характером организации, ее достаточно просто охарактеризовать, хотя измерить довольно сложно.

Введение…………………………………………………………………………3
1. Специфика развития субкультур в организационной культуре предприятия, доминирующей культуры организации…………………………………………5
2. Контркультуры в организации…………………………………………….…13
Заключение………………………………………………….…………..……......17
Список литературы……………..……