Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2014 в 18:30, контрольная работа
Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ системы управления кадровым потенциалом.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
провести анализ состояния кадрового потенциала региона и муниципального образования на настоящий момент и исходя из перспективной задачи;
структурировать проблемы совершенствования и развития кадрового потенциала;
выработать рекомендации по совершенствованию систем финансирования и контроля кадрового обеспечения.
Введение 3
Понятие, сущность, основные характеристики кадрового потенциала 5
Воспроизводство кадрового потенциала 7
Концепция развития кадрового потенциала 8
Цели и задачи концепции 10
Особенности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы 11
Основные принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы 14
Заключение 15
Список литературы 17