Эффективные формы и методы планирования кадров

Целью ВКР является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: провести анализ потребности в персонале на исследуемом предприятии; Исследовать кадровую и социальную политику; Предложить практические рекомендации по совершенствованию планирования потребности в персонале.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3
1. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ГК «СЛАТА» ………………………………..…..………………… 6
1.1 Общая характеристика ГК «СЛАТА» ……………………………….…..6
1.2 Анализ потребности в персонале на предприятии………………….….11
1.3 Анализ кадровой и социальной политики……………………………...26
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ……………39
2.1 Рекомендации по совершенствованию планирования персонала…….39
2.2 Мероприятия по оптимизации закрепления специалистов на рабочих местах…………………………………………50
2.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий…….......58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.………………………………………………………...............62
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..……....65