Методы повышения эффективности управления
Курсовая работа, 25 Декабря 2012
Повышающийся в последние годы интерес к проблеме управления как важнейшему фактору эффективности менеджмента на предприятии в целом свидетельствует о признании теоретиками и практиками важности кадрового менеджмента.
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические аспекты проблемы эффективности труда и управления и изучить финансово-экономическое состояние предприятий.
Социологические методы эффективности управления
Доклад, 28 Декабря 2010
Теоретической базой для исследования послужили управленческие парадигмы, развивавшиеся на протяжении 20-го века. Каждое научное направление внесло свой вклад в картину понимания современной системы управления. Сегодня, исследуя эффективность управления организацией, мы формируем критерии и факторы, исходя из наработок, полученных в рамках данных подходов. В каждом из направлений мы выделяем несколько ключевых концепций, которые могут быть использованы в исследовании.
Показатели эффективности управления. Методы оценки эффективности управления
Курсовая работа, 04 Марта 2014
Актуальность темы исследования. Система контроля менеджмента - открытая система, охватывающая все виды деятельности в организации. Она подвержена влиянию на только управленческого решения, но и многочисленных социальных факторов, действующих внутри организации и вне нее.
Стратегический контроль осуществляется не непосредственно, а путем контролирования стратегических пунктов. Он оставляет достаточно места для неформальных методов, которые его успешно дополняют. Источником самодвижения, саморазвития данной открытой системы являются противоречия между потребностями во всемерном контроле и возможностями их реализации. Движущие силы - осознание противоречия, потребности и мер по оптимизации контроля.
Пути развития социально-психологических методов управления и повышения их эффективности
Курсовая работа, 10 Октября 2013
Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
охарактеризовать и проанализировать применяемые в практике управления социально – психологические методы, оценить их эффективность,
проанализировать пути развития социально-психологических методов управления и повышении их эффективности.
Факторы, определяющие эффективность методов мотивации при управление человеческими ресурсами
Реферат, 07 Мая 2014
Объектом исследования в настоящей работе выступает механизм мотивации персонала, так как именно анализ этого механизма дает нам возможности вариации в выборе наиболее эффективной для некой отдельно взятой организации технологии управления. Как уже упоминалось выше, вся система управления организацией строится на стремлении к достижению поставленных целей, а для этого нужна слаженная работа, сотрудничество руководящих органов и рядовых сотрудников, которые и достигаются за счет эффективной мотивации персонала. От степени заинтересованности в выполнении своих обязанностей зависит, прежде всего, производительность труда.
Организация управления ООО «Сочок» и основные методы повышения эффективности его деятельности
Курсовая работа, 16 Октября 2013
Целью данной курсовой работы является изучение структуры и эффективности управления фирмы по производству соков и лимонадов «Сочок». Производство соков имеет большое значение для населения и народного хозяйства нашей страны.
Система управления финансовыми ресурсами на предприятии, методы оценки эффективности их использования
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Изучение понятия финансов, финансовых ресурсов предприятия, механизма их формирования и использования, а также эффективных методов управления финансами, которые предопределяют хорошее финансовое положение предприятия.
Эффективное мотивирование персонала методом управления по целям (Management by Objectives) в российских и зарубежных компа-ниях на примере французск
Дипломная работа, 01 Марта 2014
Цель дипломной работы — выстроить эффективное мотивирование персонала методом управления по целям (Management by Objectives) в российских и зарубежных компаниях на примере торговой сети «Ашан-Россия». В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
дать обзор основных понятий и теорий мотивации, а также подходов к мотивированию персонала;
раскрыть сущность управления по целям, дать классификацию целей, выявить этапы и инструменты управления по целям;
Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации на материалах пр
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Цель данной работа состоит в поиске путей стимулирования различных категорий персонала предприятия.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия;
-определить сущность стимулирования труда на предприятии;