Трудовой договор, как основа регулирования отношений руководителя и работника

Наличие и эффективность использования производственной мощности, материальных, трудовых и финансовых ресурсов определяют результаты в любой сфере бизнеса, поэтому изучение и анализ этих показателей является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования.
Персонал является мотором любой организации. Часто руководитель основное внимание обращает на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ ОТНОШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКА 4
1.1 Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу 4
1.2 Роль трудового договора в регулировании отношений руководителя и работника 17
Вывод по главе 1…………………..……………………………………………..28
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УСЛОВИЙ И ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ «ОСП Няганский почтамт» 28
2.1 Общая характеристика «ОСП Няганский почтамт» 28
2.2 Организация кадровой работы в «ОСП Няганский почтамт» и анализ условий трудовых договоров, заключаемых на предприятии 33
Заключение 45
Список использованной литературы 47