Социально-психологический портрет менеджера по управлению персоналом

Цель исследования: Изучить и проанализировать социально-психологический портрет менеджера по управлению персоналом на примере изучения данного социально-психологического портрета менеджера по персоналу ООО «Рудил»
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить и проанализировать научную литературу по теме «Социально-психологический портрет менеджера по управлению персоналом».
2. Составить теоретическую модель социально-психологического портрета менеджера по управлению персоналом.
3. Описать структуру кадрового состава ООО «Рудил»
4. Описать методы исследования социально-психологического портрета менеджера по персоналу
5. Проанализировать социально-психологический портрет менеджера по персоналу ООО «Рудил»
6. Составить рекомендации по повышению профессиональной компетентности менеджера по персоналу со стороны социально-психологического аспекта.

Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения социально-психологического портрета менеджера по управлению персоналом…………………………6
1.1. Профессиональные роли менеджера по управлению персоналом...6
1.2. Особенности работы менеджера по персоналу………………………8
1.3. Социально-психологический портрет менеджера по управлению персоналом……………………………………………………………….12
Глава 2. Анализ социально-психологического портрета менеджера по персоналу ООО «Рудил»………………………………………………………..21
2.1. Описание структуры кадрового состава ООО «Рудил»…………………21
2.2. Описание методов исследования социально-психологического портрета менеджера по персоналу ООО «Рудил»……………………………………….23
2.3. Анализ социально-психологического портрета менеджера по персоналу ООО «Рудил»…………………………………………………………………….24
2.4. Рекомендации по развитию профессиональных навыков менеджера по персоналу ООО «Рудил»………………………………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………….28
Список нормативно-правовых актов и литературы………………………….29
Приложение………………………………………………………………………30