Мотивация в системе управления трудовыми ресурсами в ОАО «Хлебозавод №3» г. Ижевска Удмуртской республики

Целью данной работы является рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности - трудовой мотивации работника посредством использования комплекса стимулирования.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие мотивации, проанализировать особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;
- рассмотреть виды и формы стимулирования как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия - объекта исследования;
- выявить особенности мотивации и стимулирования труда работников предприятия и предложить направления ее совершенствования.

Введение …………………………………………………………………………..3
1.Определение норм выработки на механизированных полевых
работах по данным паспортизации полей и по данным нормативам………….6
2.Современное состояние деятельности ОАО «Хлебозавод №3»……………15
2.1 Организационно-экономическая характеристика…………………………15
2.2 Характеристика персонала организации…………………………………24
3.Мотивация в системе управления трудовыми ресурсами на предприятии..30
Выводы и предложения ……………………………………………………….. 34
Список литературы……