Трудовые ресурсы организации
01 Мая 2012 в 14:26, курсовая работа
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Трудовые ресурсы и оплата труда в организации
26 Июня 2014 в 16:34, реферат
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.
Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Анализ использования трудовых ресурсов организации
09 Ноября 2013 в 14:57, курсовая работа
В данной работе анализ проведён на примере родильного дома №3, г.Калининграда. Основными задачами анализа являются:
• Изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
• Количественная и качественная характеристика структуры персонала
• Выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций
• Изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника,, характеристика уровней совместительства и совмещения
• Анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры
• Выявление резервов повышения эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.
Анализ этапов формирования трудовых ресурсов в организации
26 Февраля 2014 в 22:16, доклад
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое значение.
Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
05 Сентября 2012 в 17:48, реферат
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов в организации
16 Сентября 2014 в 09:32, курсовая работа
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.
Управление трудовыми ресурсами. Разрешение конфликтов в организации
10 Ноября 2013 в 16:22, реферат
Вряд ли кто станет оспаривать утверждение о том, что конфликты являются неотъемлемым спутником нашей жизни. По мнению специалистов, до 15-20% рабочего времени уходит на выяснение отношений, примирение сторон в конфликте. В первый день конфликта производительность труда снижается вдвое, во второй – более чем на треть, на четвертый – она ниже на 15%.
Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО «Марийское»)
13 Ноября 2013 в 22:35, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в изучении существующих теорий организации использования трудовых ресурсов на предприятии и их применении в практических исследованиях при анализе трудовых ресурсов фирмы в современных экономических условиях.
Для достижения цели определены следующие задачи:
обобщить современные подходы к организации использования трудовых ресурсов предприятия;
изучить современные методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
проанализировать технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское»;
провести анализ организации использования трудовых ресурсов данного предприятия;
разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
30 Октября 2013 в 13:04, контрольная работа
Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров).
Анализируя персонал по численному составу необходимо установить общий численный состав работающих и сопоставить его с потребностями предприятия. Анализ структуры персонала может проводиться по следующим параметрам: по стажу, полу, возрасту, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке и т.д.
Показатели и методы оценки и эффективности использования трудовых ресурсов организации
13 Марта 2015 в 12:25, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов организации
. определить экономическую эффективность деятельности организации
Кадры (трудовые ресурсы) как внутренний элемент организации, их индивидуальные характеристики
10 Октября 2013 в 21:15, контрольная работа
Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы торговой оптовой организации и пути улучшения эффективности их использования
22 Ноября 2013 в 05:08, курсовая работа
Повышение эффективности производства связано с уменьшением затрат всех видов применяемых ресурсов – трудовых, материальных и финансовых. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят основные показатели эффективности деятельности предприятия.
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения
07 Сентября 2014 в 15:24, курсовая работа
Целью исследования является изучение направлений использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственной организации (на примере СПК «Октябрь-Гродно») и разработка направлений повышения их эффективности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- осветить понятие и содержание трудовых ресурсов, особенности их формирования;
- провести классификацию трудовых ресурсов;
- выявить сущность и виды кадрового потенциала организации;
- дать организационно-экономическую характеристику СПК «Октябрь-Гродно»;
- провести анализ использования трудовых ресурсов в организации;
- предложить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
- произвести расчеты экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современной организации
03 Января 2014 в 11:01, курсовая работа
Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет. На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» или «персонал».
Кадры предприятия – это совокупность работников предприятия, выполняющих определенные производственные функции.
Анализ трудовых ресурсов организаций (на примере Славгородского центра телекоммуникации Алтайского филиала ОАО «Ростелеком»)
24 Декабря 2012 в 17:06, курсовая работа
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.