Контрольная работа по "Управлени. человеческими ресурсами"

Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если удавалось найти нужных людей для работы, то они смогут выполнить нужную работу. В настоящее время организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считается, что набор подходящих людей является всего лишь началом. И в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров.

Профессиональная и социально-психологическая адаптация персонала - 2
Адаптация сотрудников ОАО «Россельхозбанк» - 10