Контрольная работа по основам управления
21 Октября 2013 в 18:37, контрольная работа
Существует несколько распространенных определений процесса управления:
определение цели и результата ее достижения с помощью необходимых и достаточных способов, средств и воздействий;
процесс организации целенаправленного воздействия на некоторую часть среды, называемую объектом управления, в результате чего удовлетворяются потребности субъекта, взаимодействующего с этим объектом;
использование причинно-следственных отношений, при котором поведение системы приводит к желаемому результату (система достигает цели или решает задачу);
Контрольная работа по "Основам управления"
21 Сентября 2013 в 20:00, контрольная работа
1. Напишите наиболее употребляемую классификацию управленческих решений.
3. Какой фактор не сопутствует эффективности управленческих решений.
4. Укажите, верны ли утверждения.
Контрольная работа по дисциплине "Основы управления"
02 Марта 2015 в 08:46, контрольная работа
Цель: Подробно охарактеризуйть местное самоуправление как один из видов социального управления. История развития местного самоуправления в России.
Контрольная работа по «Основам управления персонала»
03 Мая 2015 в 15:51, контрольная работа
Задание 2. Опишите основные отличия концепций управления персоналом в современной России и США. Заполните таблицу:
Японская модель Американская модель Российская модель
Для японской модели управления персоналом характерны следующие особенности:
1.Комбинация пожизненного найма и временной занятости.
2.Инвестиции в развитие персонала и решение социальных проблем.
3.Участие работников в управлении.
4.Постоянная ротация кадров.
5. Групповые принципы продвижения.
6.Обусловленность вознаграждения возрастом и стажем.
7.Принятие решений: децентрализованная система (снизу вверх); принцип консенсуса.
8. Медленное должностное продвижение.
9.Ответственность коллективная.
10. Цели стратегические:
люди - наиболее ценное достояние для достижения задач компании (создание психологического климата, повышение кооперации ее членов).
Для американской модели управления персоналом характерны следующие особенности:
1.Краткосрочный наем.
2. Преобладание денежных стимулов.
3. Отбор кадров по профессиональным критериям.
4. Преданность работника профессии, а не организации.
5.Min. обучение за счет фирмы.
6.Индивидуальное принятие решений.
7. Быстрое должностное продвижение.
8.Ответственность индивидуальная.
9. Цели тактические: не соответствуют целям рабочих (стимулирование деньгами, жесткий контроль за исполнением).
10. Структура управления жесткая.
11.Отношение к персоналу формальное. Для российской модели управления персоналом характерны следующие особенности:
1. Краткосрочный наем.
2.Отношение к персоналу формальное.
3. Ответственность коллективная.
4. Структура управления жесткая.
5.Расходы на обучение персонала высокие.
6. Индивидуальное принятие решений.
7.Трудность увольнения нерадивых работников.
8.Преданность работника профессии, а не организации.
9.Разграничение обязанностей четкое.
10. Цели тактические: не соответствуют целям рабочих (стимулирование деньгами, жесткий контроль за исполнением).
11. Карьерный рост
медленный.
Контрольная работа по дисциплине «Основы управления»
16 Февраля 2015 в 15:51, контрольная работа
Задание №1. Подробно охарактеризуйте местное самоуправление как один из видов социального управления. История развития местного самоуправления в России.
Задание №2
К функциям местного самоуправления относятся:
а) социальная, защитная и организационная;
б) мотивации, организации и планирования;
в) политическая, хозяйственная и общественная;
г) информационная, контрольная и административная
Задание №4. Укажите, верны ли утверждения:
а) военная политика это один из уровней специфики военного управления;
б) к настоящему времени сложилось три системных подхода в организации военного управления;
Контрольная работа по дисциплине «Основы управления »
07 Марта 2014 в 14:02, контрольная работа
1. Подробно охарактеризуйте местное самоуправление как один из видов социального управления. История развития местного самоуправления в России.
Контрольная работа по "Основам управления персоналом"
03 Ноября 2013 в 22:27, контрольная работа
В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той ли иной ситуации, ставит какие-то приоритеты. При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека. Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
Контрольная работа по «Основы управления персоналом»
24 Февраля 2014 в 08:17, контрольная работа
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему.
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Контрольная работа по «Основам управления перевозочным процессом»
08 Ноября 2013 в 10:21, контрольная работа
Задача 1 Определение расчетного вагонопотока на планируемый период.
Известно суточное поступление вагонов в переработку на опорную станцию района местной работы за истекающий год. При этом максимальный вагонопоток составил Xmax. На планируемый период ожидается рост вагонопотока на в %.
Определить расчетный вагонопоток на планируемый период Xр для расчета потребного количества технических средств, установления перерабатывающей способности и составления технологического процесса опорной станции исходя из условия, что расчетный вагонопоток не превышается фактическим с вероятностью.
Контрольная работа по предмету «Основы административного управления »
14 Марта 2014 в 17:07, контрольная работа
Вопрос 1 В чем заключается сущность изучения истории менеджмента на основе выделения различных школ?
Вопрос 2 Какие школы менеджмента вы знаете?
Вопрос 3. Перечислите функции управления, выделенные А. Файолем
Вопрос 4 Перечислите типы организаций, выделенные М. Вебером.
Вопрос 5. Перечислите общие законы управления
Вопрос 6. Приведите примеры специальных законов управления
Вопрос 7. Что собой представляют общие принципы управления?
Вопрос 8. Какими методами осуществляется принятие управленческих решений?
Вопрос 9 Что представляют собой методы административного менеджмента?
Вопрос 10 Перечислите основные виды правовых форм организаций.
Контрольная работа по «Правовым основам государственного управления и государственной службы»
14 Июня 2014 в 17:27, контрольная работа
Проведение в России административной реформы и сопутствующей ей реформы государственной службы остро ставит проблемы юридической ответственности лиц, обеспечивающих реализацию государственно-властных функций в системе государственного управления.
И на эту тему не раз говорилось в выступлениях Президента. Подтверждает актуальность проблем и практическая деятельность чиновников.
Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя