Кадровый аудит на соответствие законодательству расторжения трудовых отношений

Целью данного исследования является контроль соблюдения нормативно-правовых актов при расторжении трудовых отношений и документального оформления расторжения трудовых отношений.
Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
- определить правовые основы аудиторской деятельности в Российской Федерации;
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты кадрового аудита;
- рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства при расторжении трудовых отношений.
Объектом исследования данной курсовой работы является теория, методология и практика кадрового аудита на ООО «ОСМиБТ».

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..………….…3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА………………………………………………………….…5
1.1. Государственное регулирование аудита в Российской Федерации…..5
1.2. Понятие и сущность кадрового аудита………………………………..12
1.3. Законодательные основы расторжения трудовых отношений………17
ГЛАВА II. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА НА ПРИМЕРЕ ООО «ОСМиБТ»……………………………….……..24
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия………………………………………………………………………...24
2.2. Планирование кадрового аудита на соответствие законодательству расторжения трудовых отношений……………………………………………….26
2.3. Отчет по кадровому аудиту на соответствие законодательству расторжения трудовых отношений в ООО «ОСМиБТ»…………………………35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..………………………...…..44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………..……………………………………47