Кадровый аудит
Реферат, 14 Января 2014
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Кадровый аудит
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры предприятия и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.
Кадровый аудит
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Цель курсовой работы – рассмотрение теоретического и практического материала по кадровому аудиту в разрезе аудита условий труда.
В ходе работы необходимо решить следующие задачи:
1.Дать краткую характеристику предприятия;
2.Рассмотреть основные экономические показатели работы;
Обобщить учебную литературу по кадровому;
3.Провести кадровый аудит в ООО «Озон»;
4.Оценить результаты проведения кадрового аудита на предприятии;
5.Исследовать существующие методологические подходы к оценке персонала; проанализировать их преимущества, недостатки, сферы реализации и доказать необходимость их комплексного использования;
Кадровый аудит предприятия
Курсовая работа, 18 Мая 2012
Цель курсовой работы – раскрыть сущность проведения кадрового аудита предприятия.
Задачами курсовой работы являются:
- раскрыть сущность комплексного аудита системы управления персоналом;
- показать этапы процедуры аудита и их содержание;
- оценить внешнюю эффективность системы управления персоналом;
- оценить эффективность внутренней организации и деятельности системы управления персоналом.
Кадровый аудит на производстве
Дипломная работа, 22 Мая 2013
Цель данной работы - рассмотреть кадровый аудит, его теоретические аспекты, и найти оптимальное решение по подбору и оценке кадров в МУ "БГПАТП".
Для выполнения поставленной цели обозначим следующие задачи:
Рассмотреть понятие и сущность кадрового аудита;
Изучить деятельность МУ "БГПАТП";
Описать кадровый аудит в МУ "БГПАТП";
Предложить более оптимальную систему кадрового аудита для МУ "БГПАТП".
Организационно - кадровый аудит
Контрольная работа, 05 Декабря 2012
Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее нее зависит решение таких важных задач для предприятия, как: уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров, возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя, вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды, снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работником. Это нормальный страх перед новым и неизвестным, экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников, развитие у нового работника удовлетворенности работой, позитивного отношения к работе и реализма в ожиданиях.
Кадровый аудит в государственном органе
Контрольная работа, 04 Ноября 2013
Главной целью кадрового аудита является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность и преуспевание организации.
Задачи кадрового аудита:
1. Выявление соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития.
2. Выявление соответствия структуры системы управления персоналом организационной структуре организации.
3. Проверка соблюдения правил, закрепленных существующей нормативно-правовой базой.
4. Выявление причин возникающих трудовых конфликтов и других проблем социально-трудовой сферы, разработка путей их разрешения, предотвращения и снижения негативного воздействия.
Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа, 13 Ноября 2013
Задачи которые решает кадровый аудит.
• Выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства
• Подготовка кадровой документации организации в соответствии с требованиями Трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих вопросы трудового права к проверкам и контролю со стороны компетентных государственных органов (налоговых органов, инспекции по труду и др.)
• Уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности
• Минимизация кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат компании
• Позволяет юридически грамотно построить трудовые отношения с сотрудниками и способствует существенному укреплению трудовой дисциплины
Кадровый аудит на соответствие законодательству расторжения трудовых отношений
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Целью данного исследования является контроль соблюдения нормативно-правовых актов при расторжении трудовых отношений и документального оформления расторжения трудовых отношений.
Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
- определить правовые основы аудиторской деятельности в Российской Федерации;
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты кадрового аудита;
- рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства при расторжении трудовых отношений.
Объектом исследования данной курсовой работы является теория, методология и практика кадрового аудита на ООО «ОСМиБТ».
Кадровый аудит и оценка кадрового потенциала организации (на примере Локомотивного эксплуатационного депо г. Барнаула)
Дипломная работа, 16 Мая 2012
Цель работы – провести кадровый аудит, осуществить оценку кадрового потенциала Локомотивного эксплуатационного депо г. Барнаула и разработать направления дальнейшего его развития.
Объект исследования: кадровый потенциал Локомотивного эксплуатаци-онного депо г. Барнаула и кадровый аудит.
Задачи дипломной работы:
1. Изучить сущность кадрового аудита;
2. Изучить методы оценки кадрового потенциала организации;
3. Изучить пути совершенствования кадрового аудита и оценки кадрового потенциала;
4. Провести анализ кадрового аудита и оценки кадрового потенциала в Локомотивном эксплуатационном депо Барнаула
5. Найти пути совершенствования кадрового аудита и оценки кадрового потенциала в Локомотивном эксплуатационном депо Барнаула.