Кадровая политика

Целью исследования является изучение и анализ кадровой политики в Российской Федерации.
Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ.
Для реализации поставленной цели ставятся следующие задачи:
- рассмотреть количественный и качественный состав персонала;
- изучить уровень текучести кадров;
- раскрыть вопрос гибкости проводимой кадровой политики;
- рассмотреть степень учета интересов работника / производства и т.д.

Введение..................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики...................................5
1.1 объект кадровой политики..............................................................................5
1.2 Кадровая политика как система управления людьми .................................8
1.3 Социальное управление и кадровая политика…………………………….10

Глава 2. Основы кадровой политики..............................................................11
2.1 Классификация кадров………………………………...................................11
2.2 Социальная и кадровая политика…………………………………………..13
2.3 Кадровая политика и кадровая работа..........................................................15

Глава 3 Основные направления кадровой политики………………….….18
3.1 Основные направления……………………………………………………..18
3.2 Методы планирования в кадровой политике………….……………….….19

Заключение...........................................................................................................20

Список используемых источников и литературы…………………………22