Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2014 в 10:07, отчет по практике
Первый опыт в Петербурге применения централизованного электрического освещения вместо газового был сделан техником дворцового управления инженером Василием Пашковым для освещения залов Зимнего дворца во время рождественских и новогодних праздников1885 года. Для его реализации 9 ноября 1885 года был утверждён проект строительства особой «фабрики электричества» с примечанием Александра III «Зимние балы 1886 года (10 января) должны освещаться электричеством полностью». Чтобы исключить нежелательную вибрацию здания во время работы паровых машин, электростанцию разместили в особом павильоне из стекла и металла во втором дворе Зимнего дворца (с тех пор называемым «электрическим»).
Введение
1.Характеристика организации ОАО «ЛенЭнерго»
1.1.История компании
1.2.Организационная структура управления, численный, квалификационный и возрастной состав
2.Кадровая политика, ключевой менеджмент
2.1.Система развития и мотивации персонала
2.2. Кадровый резерв
2.3.Система социального развития и забота о персонале
2.4.Принципы увеличения заработной платы
3.Тенденции развития компании 2010-2012, инновации в эффективности управления в 2013 году
4.Пути совершенствования кадровой политики в ОАО «ЛенЭнерго»
4.1.Составление плана деятельности
4.2.Основные положения по улучшению деятельности предприятия