Управление персоналом в инновационной организации

Управление персоналом в инновационной организации имеет ряд особенностей:
 Ориентация на высококвалифицированные трудовые ресурсы;
 Особые требования к психологическим характеристикам работников;
 Высокая текучесть кадров, в том числе и среди научных работников и специалистов;
 Отсутствие чётких методик для определения соответствия соискателей работы предлагаемой должности;
 Неопределённость параметров организации труда;
 Возможность реализации потребностей высшего уровня.