Учет труда и заработной платы

 

   Введение

 

   Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Вознаграждением за труд является заработная плата. Заработная плата  служит средством контроля за мерой  труда и мерой потребления. В  условиях развивающихся рыночных отношений  правильная организация труда и  заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Наиболее распространённым и универсальным  показателем производительности труда  является выработка продукции.

 В связи с этим  хорошо налаженный бухгалтерский  учёт является необходимым условием  для рациональной  организации  труда и правильности начисления  заработной платы.

Главной целью данной курсовой работы является изучение учёта выработки и заработной платы на промышленном предприятии.

Задачи курсовой работы:

1. Охарактеризовать сущность труда и заработной платы;
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;
3. Рассмотреть нормативно-правовое  регулирование организации учёта труда и заработной платы;
4. Рассмотреть порядок учёт численности работников и отработанного времени;
5. Рассмотреть документальное оформление и учёт выработки.

  Для написания данной  работы использовались различные  источники: учебники, интернет-ресурсы,  пособия, законы и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Роль труда и заработной платы в национальной экономике.

 

1. Сущность труда и заработной платы и их место в системе социально-экономических отношений.

 

 

  Центральное место  в производственной деятельности  любой организации занимают труд  и его результаты [7,с.241].

  Труд- это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

    Всякий труд  должен быть оплачен. Но предпринимателя  интересует не только размер  оплаты труда, но также его  качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание  на рабочем месте, в том числе  за простои работников по вине  поставщиков или нерадивости  управляющих, но нельзя и не  реагировать положительно на  добросовестный труд.

   Каждое предприятие  сталкивается с проблемой организации  оплаты труда, предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия,     разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• обоснование показателей и систем премирования сотрудников[10,с.116].

  В условиях развивающихся  рыночных отношений правильная  организация труда и заработной  платы должна обеспечивать воспроизводство  рабочей силы, формирование мотивов  и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют  значительную часть себестоимости  продукции, работ, услуг промышленных  организаций. Поэтому нормы труда  и его оплаты необходимо устанавливать,  учитывая на только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но  также конкурентоспособность продукции,  работ, услуг на рынке товаров. 

  Основную информацию  о расходах на оплату труда,  их доле в общих затратах  на производство продукции, работ,  услуг, о заработке каждого  работника, удержаниях из заработной  платы и других сведениях, связанных  с использованием трудовых ресурсов  организации, предоставляет рационально  организованный бухгалтерский учёт.

  Трудовой договор  между работником и нанимателем  заключается только в письменной  форме на неопределённый срок, определённый срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), время выполнения определённой  работы, время исполнения обязанностей  временного отсутствующего работника,  время выполнения сезонных работ  и т.п. Если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, договор считается заключённым  на неопределённый срок.

  Трудовой договор  составляется в двух экземплярах  и подписывается сторонами. Один  экземпляр передаётся работнику,  другой хранится у нанимателя.

  Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С  письменного согласия одного  из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть  заключён с лицом, достигшим  четырнадцати лет, для выполнения  лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения[7,с.242].

  Заработная плата-  это совокупность вознаграждений  в денежной, натуральной форме,  получаемых работником за фактически  выполненную работу, а также за  периоды, включаемые в рабочее  время.

  Оплата труда работников  производится на основе тарифных  ставок и должностных окладов,  определяемых в коллективном  договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определённым тарифным разрядом (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квалификационного справочника должностей руководителе, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке.

  Конкретное содержание, оббьем и порядок выполнения  работ по профессиям рабочих  на каждом рабочем месте устанавливаются  в организациях труда и производства  в технологических картах, должностных  инструкциях или других служебных  документах.

  Для более полного  учёта в должностных окладах  различий в уровне квалификации, сложности и ответственности  выполняемых работ, повышение  заинтересованности и росте профессионального  мастерства и качества труда  применяется категорирование специалистов.

  Квалификационная категория  и оклады специалистам устанавливает  наниматель на основе рекомендаций  аттестационной комиссии и всесторонней  оценки их деловых качеств.

  В настоящее время  среди важнейших задач учёта  труда и заработной платы можно  выделить следующие:

• систематический контроль за использованием рабочего времени;
• правильное документальное оформление выработки рабочих-сдельщиков и других работников;
• своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки;
• правильное исчисление и удержание налогов и платежей из заработной платы и своевременное их перечисление по назначению;
• точное распределение заработной платы по объектам калькуляции;
• собирание и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного контроля и составления необходимой отчётности и представления в соответствующей органы государственного управления[7,с.243].

 

2.  Формы и системы оплаты труда.

 

 

 

  В соответствии с  действующим законодательством  формы, системы и размеры заработной  платы, а также выплаты стимулирующего  и компенсирующего характера  устанавливаются нанимателем на  основании коллективного договора, соглашения трудового договора.

  Под формой оплаты понимают объект труда, подлежащий оплате, т.е. время или количество выполненной работы. Различают денежную и натуральную формы оплаты труда. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте Республики Беларусь. Натуральная оплата труда применяется в том случае, если она подходит для личного потребления и выгодна для работника и его семьи. Существует перечень товаров, утверждённый Правительством Республики Беларусь, которыми не может выдаваться заработная плата (например, спиртными напитками, медикаментами) [13,с.42].

   Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда. В настоящее время в коммерческих организациях применяются сдельная и повременная формы оплаты труда с их многочисленными системами, основанными на применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

  При сдельной форме  заработная плата работнику выплачивается  за фактически выполненную работу  или количество единиц изготовленной  продукции на основании установленных  твёрдых сдельных расценок. Она  применяется в тех случаях,  когда имеется реальная возможность  фиксировать количественные показатели  результата труда и нормировать  его путём установления норм  труда. Основным элементом организации  сдельной оплаты труда является  расценка на единицу продукции  (изделия, работы) в натуральном  или условно-натуральном выражении.  Она определяется исходя из  тарифной ставки разряда, соответствующего  сложности выполняемой работы, и  нормы времени (выработки).

  При повременной системе  оплаты труда заработная плата  работника рассчитывается исходя  из фактически отработанного  времени и тарифной ставки (оклада) и не зависит от объёма выполненных  работ. Она обычно применяется  в тех случаях, когда труд  работника невозможно нормировать  или выполняемые работы не  поддаются обоснованному учёту.  Как правило, она устанавливается  для оплаты труда руководителей,  специалистов и других служащих, а также рабочих тех производственных  участков, где выработка не зависит  от рабочего, а определяется самим  технологическим процессом  и  где невозможно или экономически  нецелесообразно устанавливать  конкретные нормы выработки[13,с.43].

  Сдельная и повременная  формы оплаты труда подразделяются  на системы. Различают прямую  сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,  косвенную сдельную и аккордную  системы оплаты труда.

  При прямой сдельной  системе оплаты труда заработок  работнику устанавливается по  заранее установленной расценке  за каждую единицу произведённой  продукции (выполненной работы, оказанной  услуги) соответствующего качества.

  При сдельно-премиальной  системе оплаты труда заработная  плата складывается из заработка  по основным сдельным расценкам,  начисленного за фактическую  выработку, и премии за перевыполнение  установленных норм выработки,  качество работы и других показателей.

  При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда заработная  плата работника в пределах  установленной нормы начисляется  по основным сдельным расценкам,  а сверх нормы- по повышенным  сдельным расценкам.

  По косвенно-сдельной  системе оплачиваются некоторые  рабочие, непосредственно не занятые  выпуском продукции, но от успешной  работы которых зависит увеличение  её производства другими рабочими  или участком или цехом в  целом. Так, например, наладчики  оборудования и транспортные  рабочие оплачиваются в зависимости  от показателей обслуживаемых  ими сдельщиков, на труд которых  они оказывают косвенное влияние.  Она применяется для оплаты  труда вспомогательных рабочих,  обслуживающих технологическое  оборудование (наладчиком, дежурных  слесарей, помощников мастеров и  др.), размер заработной платы  которых ставится в зависимость  от достигнутых результатов труда  рабочих-сдельщиков, оборудование которых  обслуживают[13,с.44].

  При аккордной системе  оплаты труда заработная плата  устанавливается за весь объём  работ, выполненных определенный  срок, а не за единицу. При  этом за досрочное и качественное  выполнение работ выплачиваются  премиальные надбавки. Такая система  оплаты труда наиболее часто применяется для начисления заработной платы работникам строительных бригад. Разновидностью аккордной системы оплаты труда является оплата по договорам гражданско-правового характера.

  Сдельная оплата труда бывает индивидуальной и бригадной. При бригадной оплате труда заработок между членами бригады распределяется пропорционально заработной плате работников по тарифу или коэффициенту трудового участия (КТУ).